【財新網(wǎng)】企業(yè)拒絕與勞動者簽訂無固定期限合同，是否屬于違法？

　　長期以來，上海各區(qū)勞動仲裁委員會和法院在處理《勞動合同法》第十四條第二款第三項的時候，傾向于采用“合意說”，即勞動者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，如果沒有例外情況，勞動者如果要求用人單位簽訂無固定期限合同，需要證明用人單位有續(xù)簽的合意。也就是說，若企業(yè)直接表示不愿與勞動者續(xù)簽無固定期限合同，則屬于合法解除勞動合同，企業(yè)無須支付2N賠償金。但11月以來，“合意說”從裁決書、判決書中淡出，取而代之的是如果勞動者在滿足上述情況下，明確要求公司續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司直接表示到期終止不再續(xù)簽的，可能涉嫌違法終止，仲裁委和法院很可能支持勞動者賠償金的請求。