發(fā)布時間：2022-01-29

評論(1)

此考察壟斷的收入分配效應(yīng)。由壟斷產(chǎn)品高價導(dǎo)致的收入轉(zhuǎn)移有三個去向：超額利潤（包括福利凈損失）、壟斷行業(yè)從業(yè)人員的高收入和其他成本（如壟斷企業(yè)高管在職消費和企業(yè)的高福利）。由于數(shù)據(jù)的限制，本文僅估計前兩

發(fā)布時間：2022-01-12

評論(0)

平臺來說，決定營業(yè)收入的用戶日活量（DAU）是一個行業(yè)內(nèi)企業(yè)都可以測度和證實的數(shù)字，但是它帶來的收益卻很難向外界證實，也無法轉(zhuǎn)移。在這個意義上，用戶日活量類似于企業(yè)經(jīng)理人的在職消費、職業(yè)聲譽(yù)、人力資本

發(fā)布時間：2022-01-07

評論(0)

高價導(dǎo)致的收入轉(zhuǎn)移有三個去向：超額利潤（包括福利凈損失）、壟斷行業(yè)從業(yè)人員的高收入和其他成本（如壟斷企業(yè)高管在職消費和企業(yè)的高福利）。由于數(shù)據(jù)的限制，本文僅估計前兩項。將上述壟斷總成本在家庭間分?jǐn)傊?

發(fā)布時間：2022-01-05

評論(0)

測度和證實的數(shù)字，但是它帶來的收益卻很難向外界證實，也無法轉(zhuǎn)移。在這個意義上，用戶日活量類似于企業(yè)經(jīng)理人的在職消費、職業(yè)聲譽(yù)、人力資本積累等私人收益，是一種不可證實、不可轉(zhuǎn)移的變量。 第二，在內(nèi)容方面

發(fā)布時間：2021-11-06

評論(0)

工任職有期限，在任職期滿后，通常會回到原籍國重新尋找工作。此時，他們需要考慮與原籍國建立良好的關(guān)系，來為下一步求職做準(zhǔn)備。雖然國際組織職員要保持獨立性，但存在職員發(fā)展自身偏好的可能。第三，在職消費與個

發(fā)布時間：2019-06-20

評論(0)

的福利，企業(yè)家天天上電視講情懷，要么是腐敗帶來的不當(dāng)在職消費，要么就是企業(yè)刻意營造出的“不差錢”幻覺。

發(fā)布時間：2017-10-03

評論(0)

所創(chuàng)造的財富。另一方面，當(dāng)他增加在職消費時,他卻只用承擔(dān)在職消費的95%的成本就能享受全部的收益。隨著經(jīng)理人持有股份的減...

發(fā)布時間：2017-05-23

評論(0)

層在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部資源的配置，管理企業(yè)各項支出，可能通過在職消費等方式，獲取除工資報酬外的收益，對股東利益造成潛在損失。通過發(fā)放現(xiàn)金股息，將剩余現(xiàn)金流量以股利的形式發(fā)放給股東，可以降低經(jīng)營者浪