,把干部人事制度的天平校準(zhǔn)、調(diào)正。 同樣,國有企業(yè)干部人事制度,在另外一些方面是激勵(lì)不足、不到位的。比方說,一些企業(yè)出現(xiàn)需要晉升或者提拔的崗位,通常采用組織考察直接任命的方式,沒有采用內(nèi)部市場化競聘的程
參加市場化競聘。沒本事的就不敢說話了,不愿放棄行政級(jí)別還不如直接進(jìn)公務(wù)員體系?!敝芊派硎??!跋裰屑瘓F(tuán)總裁麥伯良就是很好的例子,他自信有能力,所以自愿放棄國企行政身份,參與市場<...
熱評(píng):
邊界,“干部”不主管企業(yè),而是市場化競聘;另一方面,也有國有資產(chǎn)增值的訴求,畢竟一些企業(yè)低于凈資產(chǎn)或者低于重置價(jià)值。 ???? 我對(duì)國企改革充滿期待,就像上世紀(jì)80年代英國、德國所做的一樣,結(jié)果是政府
“正職任免市場化的進(jìn)程加快”。 在薪酬上,上海的思路是分類管理,新任高管“市場化來,市場化去”,即任免機(jī)制和薪酬待遇都實(shí)現(xiàn)市場化;原來的“黨管干部”則面臨選擇,既可放棄本來身份,參與同一職位的市場化競聘
? 富國內(nèi)訌 沈乎 范軍利 經(jīng)過近半年的低調(diào)運(yùn)作,富國基金即將迎來上海金融國資系統(tǒng)內(nèi)首個(gè)市場化競聘產(chǎn)生的總經(jīng)理。 8月25日,富國基金召開董事會(huì),討論并通過了新一任管理層人選。原嘉實(shí)基金副總經(jīng)理竇玉
??? 富國基金市場化競聘高管近期已有初步結(jié)果,這也標(biāo)志著上海市金融系統(tǒng)人才體制的市場化改革前進(jìn)一步。 ??? 知情人士透露,嘉實(shí)基金副總經(jīng)理竇玉明、富國基金副總經(jīng)理謝衛(wèi)、富國天益基金經(jīng)理陳戈將分別
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參加市場化競聘。沒本事的就不敢說話了,不愿放棄行政級(jí)別還不如直接進(jìn)公務(wù)員體系?!敝芊派硎??!跋裰屑瘓F(tuán)總裁麥伯良就是很好的例子,他自信有能力,所以自愿放棄國企行政身份,參與市場<...
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邊界,“干部”不主管企業(yè),而是市場化競聘;另一方面,也有國有資產(chǎn)增值的訴求,畢竟一些企業(yè)低于凈資產(chǎn)或者低于重置價(jià)值。 ???? 我對(duì)國企改革充滿期待,就像上世紀(jì)80年代英國、德國所做的一樣,結(jié)果是政府
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“正職任免市場化的進(jìn)程加快”。 在薪酬上,上海的思路是分類管理,新任高管“市場化來,市場化去”,即任免機(jī)制和薪酬待遇都實(shí)現(xiàn)市場化;原來的“黨管干部”則面臨選擇,既可放棄本來身份,參與同一職位的市場化競聘
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??? 富國基金市場化競聘高管近期已有初步結(jié)果,這也標(biāo)志著上海市金融系統(tǒng)人才體制的市場化改革前進(jìn)一步。 ??? 知情人士透露,嘉實(shí)基金副總經(jīng)理竇玉明、富國基金副總經(jīng)理謝衛(wèi)、富國天益基金經(jīng)理陳戈將分別
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