發(fā)布時(shí)間：2022-04-02

評(píng)論(2)

等行業(yè)平臺(tái)的靈活就業(yè)人員，規(guī)范用工。此后，人社部以及最高法重申互聯(lián)網(wǎng)的“996”工作制嚴(yán)重違法，發(fā)布超時(shí)加班典型案例。 2021年下半年，從各大公司財(cái)報(bào)披露發(fā)現(xiàn)，高科技公司享受的稅收優(yōu)惠已被逐步取消

發(fā)布時(shí)間：2022-03-17

評(píng)論(35)

時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。與之相比，“996”工作制下每周工作時(shí)間多于60小時(shí)，遠(yuǎn)超此標(biāo)準(zhǔn)。 雖然監(jiān)管、社會(huì)輿論一再呼吁企業(yè)避免過度用工，但在實(shí)踐中，追求規(guī)

發(fā)布時(shí)間：2021-12-22

評(píng)論(18)

”工作制，使得夫妻雙方都缺少共同相處和溝通時(shí)間，逐漸形成了以工作為中心的家庭生活習(xí)慣，忽略了對(duì)家庭的付出和對(duì)伴侶的體諒。近期各地密集延長(zhǎng)生育假、育兒假的時(shí)間，就是一個(gè)非常好的政策措施。這些舉措在提升個(gè)人

發(fā)布時(shí)間：2021-11-17

評(píng)論(0)

996工作制，毫無節(jié)制地加班。當(dāng)企業(yè)的工作績(jī)效要求已經(jīng)嚴(yán)重影響員工的生活時(shí)，就不能稱之為最佳雇主了，所謂的奮斗也就變得不真實(shí)了。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

發(fā)布時(shí)間：2021-07-31

評(píng)論(38)

場(chǎng)而言至關(guān)重要。2019年底的裁員潮、2020年新冠疫情后“996”工作制大討論、2021年美團(tuán)騎手“困于系統(tǒng)”、拼多多員工猝死等一系列事件，都直接影響互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘、組織架構(gòu)調(diào)整、具體業(yè)務(wù)推進(jìn)安排

發(fā)布時(shí)間：2021-07-31

評(píng)論(0)

。2019年底的裁員潮、2020年新冠疫情后“996”工作制大討論、2021年美團(tuán)騎手“困于系統(tǒng)”、拼多多員工猝死等一系列事件，都直接影響互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘、組織架構(gòu)調(diào)整、具體業(yè)務(wù)推進(jìn)安排，甚至引發(fā)后續(xù)諸多訴

發(fā)布時(shí)間：2021-07-20

評(píng)論(0)

一個(gè)“運(yùn)動(dòng)員”的身體是很難堅(jiān)持下來的，難怪員工日常的休閑活動(dòng)就是跑個(gè)馬拉松、鐵人三項(xiàng)什么的。大陸互聯(lián)網(wǎng)流行的996工作制，已然慘絕人寰，但相比于臺(tái)積電的“夜鶯計(jì)劃”仍然是小巫見大巫。事實(shí)上，只消瞄一眼

發(fā)布時(shí)間：2021-07-15

評(píng)論(5)

則全員大小周。進(jìn)入2021年以來，快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)三家公司已經(jīng)開始實(shí)行或者即將實(shí)行正常雙休，這能否動(dòng)搖互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)們的“996”工作制根基？ “996”工作