[編輯引言：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，社保支付的壓力陡升。如果依舊照往年慣例提高繳費(fèi)基數(shù)，雖然可以增加個(gè)人繳費(fèi)額度，但恐怕讓更多企業(yè)負(fù)擔(dān)愈加沉重，參保者萌生退意，帶來負(fù)面效應(yīng)。或與此有關(guān)，據(jù)財(cái)新統(tǒng)計(jì)，至今年9月18日，多個(gè)省份并未提高繳費(fèi)基數(shù)，多地更新標(biāo)準(zhǔn)較上年幾乎持平。（《各地社保繳費(fèi)基數(shù)漲不動(dòng)了？多地更新標(biāo)準(zhǔn)較上年幾乎持平》）

　　上述變化透露了社保部門對(duì)于平滑企業(yè)負(fù)擔(dān)的最新選擇。而令公眾擔(dān)憂的是，今年9月1日起，隨著最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》落地，中小企業(yè)還會(huì)遭遇一波社保成本上漲的挑戰(zhàn)。據(jù)上述最新司法解釋，即便雙方早有放棄社保約定，一旦勞動(dòng)者對(duì)此有異議，用人方恐需支付兩筆錢，其一是補(bǔ)繳社保；其二是勞動(dòng)者訴諸法院要求解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，必然獲得支持。怎樣看待這一司法解釋？它的出臺(tái)過程如何？對(duì)企業(yè)有何具體影響？而面對(duì)新的形勢(shì)，司法機(jī)構(gòu)和社保部門應(yīng)如何保障勞動(dòng)者權(quán)益？在社會(huì)輿論大規(guī)模討論后，財(cái)新也為讀者梳理了不同維度的思考和政策可能性。]