醫(yī)患糾紛
- 火線評論｜醫(yī)師節(jié)，醫(yī)生需要怎樣的善待
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解，公眾諸多抱怨，醫(yī)患糾紛仍較為突出。醫(yī)療腐敗根源亦直指當前公立醫(yī)院充滿矛盾的僵化體制：醫(yī)院如何在公益性的旗幟下自負盈虧，醫(yī)生如何在落后的薪酬制度下保持積極性。醫(yī)療是高人力資源成本的行業(yè)，理應有體面的
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解，公眾諸多抱怨，醫(yī)患糾紛仍較為突出。醫(yī)療腐敗根源亦直指當前公立醫(yī)院充滿矛盾的僵化體制：醫(yī)院如何在公益性的旗幟下自負盈虧，醫(yī)生如何在落后的薪酬制度下保持積極性。醫(yī)療是高人力資源成本的行業(yè)，理應有體面的
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京公網(wǎng)安備 11010502034662號 
術(shù)的不現(xiàn)實期待甚至“迷信”。近年來醫(yī)患糾紛和惡性傷醫(yī)事件屢屢發(fā)生，導致醫(yī)生/醫(yī)療機構(gòu)更傾向于更多讓患者及/或其家屬“自行”決策的方式（尤其面臨疑難雜癥之際）。這種決策模式，即產(chǎn)生了醫(yī)療決策（尤其是撤除
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，醫(yī)改是世界性難題，不可能一蹴而就，總會有這樣那樣的不足。不少人有意無意地把看病貴、醫(yī)患糾紛增多等問題歸咎于醫(yī)改，這是嚴重的曲解或誤解。 醫(yī)改的要穴是建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。作為醫(yī)療力量的絕對主導，公立醫(yī)
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后普通本科都可以?！彼嬖V財新，2022年科室原本計劃招收8個人，但簽約了4個人，來報到的只有2個人。 背后原因直指工作強度和薪酬待遇之間的矛盾。學習成本高、工作累、工資低、醫(yī)患糾紛緊張??這是許多醫(yī)
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科室原本計劃招收8個人，但簽約了4個人，來報到的只有2個人。 背后原因直指工作強度和薪酬待遇之間的矛盾。學習成本高、工作累、工資低、醫(yī)患糾紛緊張??這是許多醫(yī)學生放棄的重要原因。 而把視線轉(zhuǎn)向更廣闊的
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員由特首直接委任，負責牙醫(yī)的職業(yè)道德監(jiān)督和醫(yī)患糾紛處理，畢竟行業(yè)內(nèi)部更有專業(yè)資格評判醫(yī)生行為。比如醫(yī)生與患者發(fā)生不正當關(guān)系、出現(xiàn)醫(yī)療事故等，都由委員會出面協(xié)調(diào)，但不受理財務糾紛。并且有權(quán)力對它們進行部
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專業(yè)人士使用。 【財新mini】 在英國目睹醫(yī)患“糾紛”：醫(yī)生不是萬能的｜求醫(yī)記 在處理醫(yī)患糾紛中，無論是法律條款，還是...
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）。回來后，她從一進門就開始吼：“一個秘書最重要的素質(zhì)就是細心，這也是一個人的責任心！不要以為這是小事，一屋不掃何以掃天下？這樣的錯誤放到生產(chǎn)界就是安全事故放到醫(yī)療界就會引起醫(yī)患糾紛放到零售界就是欺詐消
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激光治療的患者中，僅有20%的患者接受了規(guī)范的激光治療。 不規(guī)范的眼底檢查，此前讓愛爾眼科和知名醫(yī)生艾芬陷入“醫(yī)患糾紛”，2021年1月13日，武漢中心醫(yī)院急診科主任艾芬發(fā)聲質(zhì)疑：“愛爾的白內(nèi)障醫(yī)生為
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