發(fā)布時(shí)間：2023-03-15

評(píng)論(0)

政策導(dǎo)向。把穩(wěn)就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在合理區(qū)間的關(guān)鍵指標(biāo)。著力促進(jìn)市場(chǎng)化社會(huì)化就業(yè)，加大對(duì)企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗支持力度。將養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降至16%，同時(shí)充實(shí)全國(guó)社?；穑瑑?chǔ)備規(guī)模從1.8萬(wàn)億元增加到

發(fā)布時(shí)間：2023-03-05

評(píng)論(0)

就業(yè)，加大對(duì)企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗支持力度。將養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降至16%，同時(shí)充實(shí)全國(guó)社?；穑瑑?chǔ)備規(guī)模從1.8萬(wàn)億元增加到2.5萬(wàn)億元以上。實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)基金穩(wěn)崗返還、留工培訓(xùn)補(bǔ)助等政策。持續(xù)推進(jìn)大

發(fā)布時(shí)間：2022-05-14

評(píng)論(0)

免企業(yè)社保費(fèi)的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)，過(guò)去長(zhǎng)期使用的方式是降低繳費(fèi)率，客觀上也增強(qiáng)了地方企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 2019年減稅降費(fèi)過(guò)程中，中央明確，自當(dāng)年5月起職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率統(tǒng)一至16%，原繳費(fèi)率高于16

發(fā)布時(shí)間：2022-05-13

評(píng)論(28)

長(zhǎng)期使用的方式是降低繳費(fèi)率，客觀上也增強(qiáng)了地方企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 2019年減稅降費(fèi)過(guò)程中，中央明確，自當(dāng)年5月起職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率統(tǒng)一至16%，原繳費(fèi)率高于16%的省份，按時(shí)間表均已下調(diào)至16

發(fā)布時(shí)間：2022-04-21

評(píng)論(4)

本養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼負(fù)擔(dān)，以及企業(yè)和年輕人的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)日益加重，因此，應(yīng)大幅降低職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率和替代率，讓第一支柱回歸制度本源：底線保障或稱?；荆乐估夏曦毨А？梢韵胍?jiàn)，中國(guó)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位

發(fā)布時(shí)間：2022-03-26

評(píng)論(0)

3個(gè)月的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長(zhǎng)6個(gè)月；延緩繳納2022年第一季度、第二季度部分稅費(fèi)，緩繳期限為6個(gè)月，可通過(guò)電子稅務(wù)局“一鍵享受緩稅”。按照省部署，對(duì)制造業(yè)小型微利企業(yè)的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分給予一定比

發(fā)布時(shí)間：2022-03-06

評(píng)論(9)

收統(tǒng)支，主要標(biāo)志性特征包括：由國(guó)家層面統(tǒng)一立法、統(tǒng)一實(shí)施，并由中央政府負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支管理及信用擔(dān)保。 當(dāng)前各地社保費(fèi)率不統(tǒng)一，浙江和江蘇、廣東、福建部分地區(qū)的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率低于

發(fā)布時(shí)間：2021-11-02

評(píng)論(0)

了中西部地區(qū)和老工業(yè)基地省份基金支付壓力。統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率，全面實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，為在更大范圍內(nèi)互助共濟(jì)創(chuàng)造了條件，也為實(shí)施全國(guó)統(tǒng)籌奠定了基礎(chǔ)。 ? ? （二）存在問(wèn)題 ? ? 中國(guó)在健康公平