性別歧視

最新財(cái)新周刊｜2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)：研究“半邊天”的女偵探: 文｜財(cái)新周刊王力為在過去一兩個(gè)世紀(jì)，全球女性勞動(dòng)參與率明顯提高，但在各國(guó)，職場(chǎng)性別歧視都是熱門話題。勞動(dòng)市場(chǎng)中的女性為何越來越多？什么原因?qū)е铝四信べY差距？怎樣才能消除這種差距？2023年的諾

【周刊提前讀】諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)為何關(guān)注“半邊天”

發(fā)布時(shí)間：2023-10-14: 評(píng)論(0)

在過去一兩個(gè)世紀(jì)，全球女性勞動(dòng)參與率明顯提高，但在各國(guó)，職場(chǎng)性別歧視都是熱門話題。勞動(dòng)市場(chǎng)中的女性為何越來越多？什么原因?qū)е铝四信べY差距？怎樣才能消除這種差距？2023年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)幫助我們更

熱評(píng)：

克勞迪婭·戈?duì)柖∪绾瘟炕咧缘穆殬I(yè)家庭權(quán)衡斗爭(zhēng)

發(fā)布時(shí)間：2023-10-11: 評(píng)論(0)

就仍然明顯落后于男性。即使今天，當(dāng)控制了教育、職業(yè)等基本特征后，女性收入仍是男性的60%。Claudia認(rèn)為造成這一現(xiàn)象的主要原因在于“貪心的工作”（Greedy Work)安排，而非職場(chǎng)上的性別歧視

熱評(píng)：

2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)是一個(gè)“政治化”的諾獎(jiǎng)嗎

發(fā)布時(shí)間：2023-10-10: 評(píng)論(0)

.福萊爾，斯蒂芬.列維特也有很多研究與種族問題有關(guān)）。何況相比種族問題，性別問題本來就是一個(gè)不限于美國(guó)，在世界各國(guó)都非常有意義的問題，所以“性別歧視和不平等相關(guān)的實(shí)證/經(jīng)濟(jì)史研究”無論從學(xué)術(shù)思想發(fā)展，和

熱評(píng)：

女性的經(jīng)濟(jì)力量：諾獎(jiǎng)對(duì)中國(guó)的啟示

發(fā)布時(shí)間：2023-10-10: 評(píng)論(2)

發(fā)展史、經(jīng)濟(jì)不平等性等研究領(lǐng)域的卓越貢獻(xiàn)。具體來說，克勞迪婭·戈?duì)柖￠_創(chuàng)性利用大量的歷史數(shù)據(jù)和實(shí)證研究，對(duì)女性勞動(dòng)參與率與性別歧視、教育發(fā)展與女性就業(yè)、經(jīng)濟(jì)不平等與工資結(jié)構(gòu)的變化等方面進(jìn)行了系統(tǒng)性的實(shí)

熱評(píng)：

: 子洋 Eric（北京）5天18小時(shí)51分20秒前

作為個(gè)人來講，選擇職業(yè)的時(shí)候也得注意哪些行業(yè)女性較多，可能會(huì)導(dǎo)致薪酬較低。 —————————— Goldin的理論主要基于以下觀察：當(dāng)一個(gè)領(lǐng)域或職業(yè)開始吸引更多女性參與時(shí)，通常會(huì)出現(xiàn)以下情況：薪酬壓縮：隨著女性進(jìn)入特定行業(yè)，該行業(yè)的平均薪酬往往會(huì)下降。這可能是因?yàn)榕酝ǔ＿M(jìn)入收入較低的職位，或者在同一職位上獲得的薪酬相對(duì)較低。職業(yè)分割：女性在特定行業(yè)中的集中可能導(dǎo)致職業(yè)分割，即女性更多地從事某些職位或部門，而男性則更多地從事其他職位或部門。這種職業(yè)分割可能導(dǎo)致女性的晉升機(jī)會(huì)有限，限制了她們?cè)诼殬I(yè)層面的發(fā)展。社會(huì)認(rèn)知偏見：女性進(jìn)入某些行業(yè)后，這些行業(yè)的社會(huì)認(rèn)知和地位可能會(huì)下降。這反映了社會(huì)對(duì)女性勞動(dòng)的貶低和對(duì)男性勞動(dòng)的高估，進(jìn)而影響了報(bào)酬和職業(yè)發(fā)展的平等。

: 言聲樂（北京）5天19小時(shí)18分2秒前

克勞迪婭·戈?duì)柖‖F(xiàn)任哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，是哈佛大學(xué)歷史上第一位女性終身教授。

財(cái)經(jīng)早知道｜李強(qiáng)：在加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型中塑造高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)

發(fā)布時(shí)間：2023-10-10: 評(píng)論(2)

變后，美國(guó)男性和女性的職場(chǎng)差距不是主要由性別歧視或撫育孩子的需要造成的，而是源于依然流行的工作文化和要求。（財(cái)新網(wǎng)）相關(guān)專題：聚焦2023年諾貝爾獎(jiǎng) 阿富汗震災(zāi)罹難者逾2400人塔利班呼吁國(guó)際社會(huì)

熱評(píng)：

: 學(xué)生迪克（中國(guó)）5天20小時(shí)44分57秒前

中國(guó)國(guó)際航班比國(guó)際恢復(fù)更緩慢，為什么？

: 財(cái)新網(wǎng)友ERSoe6（廣東）5天21小時(shí)45分44秒前

在加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型中賦能經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，塑造高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。

夜讀精選：藝拍市場(chǎng)遇冷劉益謙39件藏品香港拍賣10件流拍

發(fā)布時(shí)間：2023-10-09: 評(píng)論(0)

2023諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng) 研究女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的處境演變這位哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系第一位女性終身教授的研究顯示，一個(gè)世紀(jì)演變后，美國(guó)男性和女性的職場(chǎng)差距不是主要由性別歧視或撫育孩子的需要造成的，而是源于依然流

熱評(píng)：

哈佛大學(xué)克勞迪婭·戈?duì)柖—?dú)享2023諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng) 研究女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的處境演變

發(fā)布時(shí)間：2023-10-09: 評(píng)論(3)

的女性與男性收入相當(dāng)，甚至略高，但工作10—15年后男性收入超過女性，成家后明顯拉大。無法兼顧事業(yè)和家庭限制女性中后期的職業(yè)選擇，因而走向高級(jí)別、高薪崗位的女性較少。職場(chǎng)差距更多不是因?yàn)?font color=red>性別歧視或是撫

熱評(píng)：

: 財(cái)新網(wǎng)友OaMv7C（江西）4天20小時(shí)57分27秒前

看著就很難改變，窒息。

: 阿白NpX（廣東）5天19小時(shí)20分47秒前

按照諾獎(jiǎng)得主的研究，我想到一個(gè)錯(cuò)誤但有趣的觀點(diǎn)：假設(shè)沒有哺育后代和照顧家庭的需求，男女就可以實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)上的絕對(duì)平等。那么未來社會(huì)就可能有一種方向：全民同性，社會(huì)有特別的機(jī)構(gòu)撫育后代。又想到《三體》第三部描述的未來社會(huì)的人類就是類似同性的，新人類都是女性。就此我覺得在爭(zhēng)取平衡的同時(shí)，也是一種不平衡的出現(xiàn)啊。

: Leondoge（瑞典）6天7小時(shí)24分17秒前

經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究地域性太強(qiáng)，對(duì)歐美的研究語(yǔ)境不適用于發(fā)展中國(guó)家。歐美盡量做到了排除性別歧視在就業(yè)中的干擾，但國(guó)內(nèi)的就業(yè)文化依舊會(huì)使女性的生育行為對(duì)其職業(yè)生涯構(gòu)成威脅。不同的人均GDP，其經(jīng)濟(jì)形態(tài)顯然是有著較大區(qū)別的。

性別不平等限制女性癌癥防治《柳葉刀》報(bào)告建議為女性賦權(quán)

發(fā)布時(shí)間：2023-09-27: 評(píng)論(2)

女性獨(dú)立性和經(jīng)濟(jì)潛力的影響。醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中的性別歧視以無意識(shí)的性別偏見和歧視形式存在，會(huì)導(dǎo)致女性接受到次優(yōu)的照護(hù)。例如，多項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，與男性相比，女性癌癥患者更有可能報(bào)告疼痛緩解不足，且疼痛治療不足