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沫烘托出來的成分，但客戶大多也是會遵照這個行情。” 待遇持平往年，但對于“打工人”而言，通過跳槽實現(xiàn)漲薪變得困難。堅守在一家企業(yè)，漲薪率也是肉眼可見腰斬。睿德萊咨詢發(fā)布的《2022醫(yī)藥行業(yè)薪酬白皮書
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年5.9%的實際漲幅。 勞工展開集體工資談判，已是大勢所趨。渣打銀行調(diào)研顯示：38%的受訪企業(yè)表示，過去六個月與職工代表有過正式工資談判。這往往導(dǎo)致較大規(guī)模的工資調(diào)整：談判后上調(diào)工資的企業(yè)，漲薪幅度平
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【財新網(wǎng)】（記者 黃晨）理想與現(xiàn)實的差距是多大，或許是“7.7%”，或許更大。人力資源機構(gòu)科銳國際于今年11月對14個行業(yè)近600個企業(yè)進行了一項針對“2014年預(yù)期漲薪幅度”的調(diào)查，結(jié)果顯示,受訪企
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到3211億元，同比大幅增加18.31%，而在職員工人數(shù)僅增長8.7%。 對于企業(yè)漲薪行為，志高相關(guān)負責(zé)人認為，加薪并不是簡單的基本工資提高，企業(yè)還要建立起績效工資、業(yè)務(wù)獎金等一整套全面、系統(tǒng)的體系
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末以來，因經(jīng)濟回暖使出口型企業(yè)訂單陸續(xù)增加，久違的“招工難”乃至“民工荒”驟然顯現(xiàn)。與此同時，珠三角企業(yè)漲薪壓力持續(xù)累積，終至此時爆發(fā)。 首先感到痛苦和不適的，是享受過多年廉價勞動力優(yōu)勢的企業(yè)主。深圳
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是每人每月1684元，每周工作40個小時。 但現(xiàn)實中，即使在富士康這樣的世界500強企業(yè)，漲薪前工人總收入僅在1500元-2000元間。 這意味著這一個希望在城市生活的工人，只能維持自己持續(xù)高強度工作
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，2008年企業(yè)漲薪幅度為13.8%。相較于此，2009年8.2%的增幅回落明顯。該漲幅打破了近些年來薪酬增長率逐步攀升的勢頭。 但隨著2009年下半年企業(yè)經(jīng)營狀況的好轉(zhuǎn)，企業(yè)薪酬在年底有所回調(diào)。智聯(lián)招聘
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? 在金融危機的沖擊下，員工薪酬增長幅度明顯放緩。一份中介機構(gòu)的調(diào)查報告顯示，2009年企業(yè)漲薪幅度平均為7.8%，遠低于國家統(tǒng)計局此前公布在崗職工平均工資增長幅度12.9%。 2009年8月4日
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