發(fā)布時(shí)間：2021-04-24

評(píng)論(1)

，企業(yè)界褒貶不一。一些科技公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，歐盟的強(qiáng)監(jiān)管不但將推高商業(yè)成本，還可能扼殺創(chuàng)新和企業(yè)潛力。但也有人認(rèn)為，目前針對(duì)數(shù)據(jù)隱私、技術(shù)濫用，尤其人臉識(shí)別等AI技術(shù)領(lǐng)域的爭議聲越來越大，更強(qiáng)的監(jiān)管規(guī)則有

發(fā)布時(shí)間：2021-02-24

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2021年股市波動(dòng)會(huì)比板塊的分化也會(huì)比較大，建議復(fù)習(xí)第13、14講。 ? 這是投資課的第14講，討論科技股的潛力。 ? 在智能革命的前夜，科技企業(yè)，特別是平臺(tái)企業(yè)，潛力依然很大。 ? 上堂課我給你講

發(fā)布時(shí)間：2018-05-11

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增量（利潤空間大）。說到本源上來，企業(yè)潛力=單個(gè)利潤*規(guī)模，本來是極好的商業(yè)模式。后來做重了的共享模式都是偽概念。 ? 我沒有留言討論。但我以為，恐怕他太樂觀了，利潤空間沒有想象得那么大。 —— 首發(fā)

發(fā)布時(shí)間：2017-08-11

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界級(jí)企業(yè)潛力的優(yōu)質(zhì)公司，但是不能代表整體。從整體來講，對(duì)應(yīng)是非常債務(wù)依賴型的主體，從財(cái)務(wù)特征可以看得很清楚，現(xiàn)金流持續(xù)萎縮的態(tài)勢(shì)，債務(wù)持續(xù)上升，兩者呈現(xiàn)顯著背離。沒有辦法，維持它的穩(wěn)定，只能靠債務(wù)的堆

發(fā)布時(shí)間：2016-12-10

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所謂“門口的野蠻人”，它的存在是企業(yè)的夢(mèng)魘還是企業(yè)潛力的挖掘者？什么樣的公司治理能夠讓企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展？什么樣的市場規(guī)則不讓資本過于任性？應(yīng)該說在“寶萬之爭”當(dāng)中，敵意收購的色彩還是比較濃的。敵意收

發(fā)布時(shí)間：2016-12-05

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，西方很多的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，這種像禿鷲一樣四處尋獵的野蠻人，在某種程度上是企業(yè)潛力的挖掘者，他會(huì)促使企業(yè)的公司治理向著健康的方向發(fā)展。 那我們回歸到中國來看，就看著名的寶萬之爭，現(xiàn)在正在上演的格力與寶能

發(fā)布時(shí)間：2016-07-11

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年進(jìn)展來看，人員安置工作比較平穩(wěn)。一方面要發(fā)揮企業(yè)潛力，充分挖掘職工分流安置的渠道，把已經(jīng)明確的政策用好用足，另一方面，針對(duì)需要到社會(huì)上分流安置的部分職工，政府要做好轉(zhuǎn)崗再就業(yè)服務(wù)工作，職工社保、再就

發(fā)布時(shí)間：2016-03-06

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助龍煤清剿應(yīng)收賬款；正風(fēng)肅紀(jì)工作組對(duì)龍煤進(jìn)行管理和幫助，挖掘企業(yè)潛力。 組織化分流人員是解決龍煤問題的重中之重。陸昊介紹：龍煤井下作業(yè)員工8萬人，至今沒有少發(fā)一個(gè)月工資，也沒有少發(fā)一分錢，富余人員主要