發(fā)布時(shí)間：2023-10-17

評(píng)論(0)

公司將“持續(xù)投資于未來的戰(zhàn)略重點(diǎn)，并確保我們繼續(xù)為會(huì)員創(chuàng)造價(jià)值?！?隨著尋找新工作的員工人數(shù)下降，招聘新員工的公司越來越少，領(lǐng)英面臨的服務(wù)需求也日益減少。該社交網(wǎng)絡(luò)公司在5月份計(jì)劃關(guān)閉在中國(guó)的求職

發(fā)布時(shí)間：2023-10-17

評(píng)論(12)

offer。秋招被認(rèn)為符合“二八定律”——20%的優(yōu)秀求職者拿走80%的offer，“通過了面試不代表最后能拿到offer，如果排名較后，前面的人不要了，才會(huì)輪到你”，一位求職者表示。 王宇則發(fā)現(xiàn)自己在字節(jié)

發(fā)布時(shí)間：2023-10-16

評(píng)論(0)

. 當(dāng)企業(yè)崗位收縮和結(jié)構(gòu)大調(diào)整并存，更“不穩(wěn)”的就業(yè)市場(chǎng)和更“求穩(wěn)”的大學(xué)生，兩者張力越發(fā)突出。而政府在促就業(yè)上政策慣性和投入偏好，包括政府購買崗位、發(fā)動(dòng)國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆生等，亦可能變相加劇求職者的保守

發(fā)布時(shí)間：2023-10-16

評(píng)論(8)

濟(jì)從數(shù)量型發(fā)展轉(zhuǎn)向質(zhì)量型發(fā)展，亦使高校畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)變化。 具體而言，報(bào)告共圍繞五個(gè)方面展開分析，包括中國(guó)高校畢業(yè)生的畢業(yè)去向、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)匹配、求職狀況。 結(jié)果顯示，從畢業(yè)去向來看，高校

發(fā)布時(shí)間：2023-10-14

評(píng)論(12)

女性求職難、同工不同酬、晉升機(jī)會(huì)少等情況頻頻出現(xiàn)，一些女性為了事業(yè)選擇減少生育，加之養(yǎng)育成本提升，生育率低也成為包括中國(guó)在內(nèi)許多國(guó)家面臨的重大挑戰(zhàn)。 “一些女性放棄了生育孩子，其罪魁禍?zhǔn)撞粌H在于就業(yè)歧

發(fā)布時(shí)間：2023-10-14

評(píng)論(0)

的成家和立業(yè)只能二選一，到先工作再成家，再到先成家后工作，最后逐漸可以事業(yè)與家庭兼顧。 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，當(dāng)今女性對(duì)事業(yè)的追求明顯增強(qiáng)，但女性在職場(chǎng)中頻頻遭遇性別歧視：已婚未育女性求職難、同工不同酬

發(fā)布時(shí)間：2023-10-13

評(píng)論(4)

薪資方面，深圳、北京、上海的平均招聘年薪位居前三，均超44萬；杭州、廣州位居第四、第五，分別為38.44萬、35.72萬。 AIGC賽道的火熱不僅體現(xiàn)在用人方一側(cè)，意欲涉足其中求職者數(shù)量同樣呈現(xiàn)“井噴

發(fā)布時(shí)間：2023-09-27

評(píng)論(1)

，考個(gè)什么證傍身是一種普遍的心理。當(dāng)前青年人就業(yè)壓力很大，進(jìn)一步加大了青年人的考證需求。青年人盲目考證，資源錯(cuò)配，造成社會(huì)資源浪費(fèi)。 從標(biāo)準(zhǔn)制定到培訓(xùn)、考核，職業(yè)資格管理的巨大成本，最終由求職者承擔(dān)，成