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女職工
- 國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)
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時(shí)必須依法支付加班工資或給予補(bǔ)休；必須加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治，按照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)要求，切實(shí)做好安全生產(chǎn)與作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。要保障女職工合法
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京公網(wǎng)安備 11010502034662號(hào) 
子五歲；夫妻雙方均為攜程員工的，補(bǔ)貼默認(rèn)發(fā)放至女職工賬戶；多胞胎、二胎及以上情形同樣適用。 經(jīng)初步測(cè)算，攜程未來(lái)將投入10億元用于該項(xiàng)生育補(bǔ)貼未來(lái)，預(yù)計(jì)覆蓋超過(guò)2萬(wàn)名攜程員工子女。 “這個(gè)政策一方面是
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技術(shù)項(xiàng)目納入醫(yī)?；鹬Ц斗秶?“各地及時(shí)將參保女職工符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼納入生育保險(xiǎn)待遇支付范圍，確保足額支付。同步做好城鄉(xiāng)居民生育醫(yī)療費(fèi)用待遇保障，落實(shí)好新生兒落地參保政策?！崩钐险f(shuō)。■
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全國(guó)工商聯(lián)辦公廳 關(guān)于印發(fā)《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》和《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》的通知 人社廳發(fā)〔2023〕8號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障
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【財(cái)新網(wǎng)】為指導(dǎo)用人單位完善消除工作場(chǎng)所性騷擾制度，切實(shí)保障廣大女職工合法權(quán)益，同時(shí)為檢察機(jī)關(guān)開(kāi)展婦女權(quán)益保障公益訴訟提供參考，近日，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、最高檢察院、全國(guó)總工會(huì)、中
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女性，但仍然可能存在隱性的性別歧視。 國(guó)務(wù)院印發(fā)的《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2021－2030年）》提出：為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭
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律法規(guī)規(guī)定，女職工生育可享受不少于90天的產(chǎn)假。晚育者可增加30天，其他如難產(chǎn)、多胞胎還可以增加各15天。另外，產(chǎn)后的一年內(nèi)每天有兩次半小時(shí)的授乳時(shí)間，合并使用可達(dá)30天。一個(gè)產(chǎn)婦一般可以享受
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研人員潛心研究、創(chuàng)造科研成果。 第四十一條 病假、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)超過(guò)考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，參加年度考核，不確定檔次。 女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過(guò)考核年度半年的，參加年度考核，確
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推進(jìn)宮頸癌機(jī)會(huì)性篩查。加強(qiáng)篩查后續(xù)診療的連續(xù)性，將篩查出的患者及時(shí)轉(zhuǎn)介到相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，提高篩查和早診早治效果。（國(guó)家衛(wèi)生健康委、全國(guó)婦聯(lián)分別負(fù)責(zé)） （二）加強(qiáng)女職工宮頸癌篩查服務(wù)。指導(dǎo)推動(dòng)用人單位落實(shí)
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