時必須依法支付加班工資或給予補休;必須加強勞動保護和職業(yè)病防治,按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)要求,切實做好安全生產(chǎn)與作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作,改善勞動條件,加強勞動保護。要保障女職工合法
子五歲;夫妻雙方均為攜程員工的,補貼默認發(fā)放至女職工賬戶;多胞胎、二胎及以上情形同樣適用。 經(jīng)初步測算,攜程未來將投入10億元用于該項生育補貼未來,預(yù)計覆蓋超過2萬名攜程員工子女。 “這個政策一方面是
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技術(shù)項目納入醫(yī)?;鹬Ц斗秶?。 “各地及時將參保女職工符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用和生育津貼納入生育保險待遇支付范圍,確保足額支付。同步做好城鄉(xiāng)居民生育醫(yī)療費用待遇保障,落實好新生兒落地參保政策。”李滔說。■
全國工商聯(lián)辦公廳 關(guān)于印發(fā)《工作場所女職工特殊勞動保護制度(參考文本)》和《消除工作場所性騷擾制度(參考文本)》的通知 人社廳發(fā)〔2023〕8號 各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障
【財新網(wǎng)】為指導(dǎo)用人單位完善消除工作場所性騷擾制度,切實保障廣大女職工合法權(quán)益,同時為檢察機關(guān)開展婦女權(quán)益保障公益訴訟提供參考,近日,人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、最高檢察院、全國總工會、中
女性,但仍然可能存在隱性的性別歧視。 國務(wù)院印發(fā)的《中國婦女發(fā)展綱要(2021-2030年)》提出:為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭
律法規(guī)規(guī)定,女職工生育可享受不少于90天的產(chǎn)假。晚育者可增加30天,其他如難產(chǎn)、多胞胎還可以增加各15天。另外,產(chǎn)后的一年內(nèi)每天有兩次半小時的授乳時間,合并使用可達30天。一個產(chǎn)婦一般可以享受
研人員潛心研究、創(chuàng)造科研成果。 第四十一條 病假、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員,參加年度考核,不確定檔次。 女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的,參加年度考核,確
推進宮頸癌機會性篩查。加強篩查后續(xù)診療的連續(xù)性,將篩查出的患者及時轉(zhuǎn)介到相關(guān)醫(yī)療機構(gòu),提高篩查和早診早治效果。(國家衛(wèi)生健康委、全國婦聯(lián)分別負責) (二)加強女職工宮頸癌篩查服務(wù)。指導(dǎo)推動用人單位落實
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子五歲;夫妻雙方均為攜程員工的,補貼默認發(fā)放至女職工賬戶;多胞胎、二胎及以上情形同樣適用。 經(jīng)初步測算,攜程未來將投入10億元用于該項生育補貼未來,預(yù)計覆蓋超過2萬名攜程員工子女。 “這個政策一方面是
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