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醫(yī)療系統(tǒng)內(nèi)部的文件送審稿中提到，打破事業(yè)編制管理體制，建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)加年金制度，并要求民營(yíng)醫(yī)院建立不低于公立醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)加年薪制度。這意味著拉平醫(yī)生退休后的待遇落差。 送審稿同時(shí)首次提
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告摘要、關(guān)于修訂《公司高管人員年薪制度》的議案等事項(xiàng)。 僅供參考，請(qǐng)查閱當(dāng)日公告全文。 （本文由證券時(shí)報(bào)網(wǎng)授權(quán)財(cái)新網(wǎng)刊發(fā)，未經(jīng)書(shū)面許可，不得部分或全文翻印、轉(zhuǎn)載）
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干部是書(shū)記和主任，基本的待遇形式是年薪制度，主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府核定。其他村干部主要的待遇形式是固定補(bǔ)貼或者以實(shí)際工作日計(jì)算的誤工補(bǔ)貼。 關(guān)于主要干部的工資標(biāo)準(zhǔn)，中央組織部在2009年7號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)村黨
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政府性基金預(yù)算和國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算約束力不強(qiáng)；預(yù)算管理體制制度不夠健全，財(cái)政轉(zhuǎn)移支付管理需要進(jìn)一步規(guī)范；一些財(cái)政資金使用績(jī)效不高
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提前下達(dá)的專項(xiàng)債新增限額基本發(fā)行完畢，全年限額發(fā)行近六成，投向舊改、新基建等項(xiàng)目數(shù)量明顯增多，到期還本壓力下，再融資債券單月發(fā)行也創(chuàng)新高
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