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養(yǎng)老保險制度，完善個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制，確保參保人權益，實現(xiàn)基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，堅持精算平衡原則。推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老<...
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2005年國務院頒發(fā)的《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)。兩種制度模式和細節(jié)具有較大差異，具體見表1。雖然2015年國務院啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)
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：（1）堅持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度；（2）實現(xiàn)基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌；（3）推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老
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保險改革主要有三個要點：（1）全面落實城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，實現(xiàn)基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌；（2）切實做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作；（3）推動機關事業(yè)單位養(yǎng)
熱評：
參保退休職工數(shù)加上未參保的機關事業(yè)單位退休職工數(shù)。 2015年1月，人社部副部長胡曉義在就機關事業(yè)單位養(yǎng)老
熱評：
2015年底，中國有7.5萬余家建立企業(yè)年金，僅占企業(yè)總數(shù)的0.5%。 人社部社會保障研究所所長金維剛表示，第二支柱是養(yǎng)老保障體系建設的短板。中國企業(yè)年金覆蓋范圍比較有限，而機關事業(yè)單位養(yǎng)
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的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 如上所述，從2014年機關事業(yè)單位推行全員聘用合同制，到2015年的機關事業(yè)單位養(yǎng)老
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底線和社會穩(wěn)定底線 （四十二）深化社會保障制度改革。加強頂層設計研究，完善個人賬戶制度，研究城鎮(zhèn)職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案，制定漸進式延遲退休年齡方案。繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)
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