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才需求回暖的同時面臨招聘難度增加。今年上半年逾三成在滬企業(yè)未完成招聘計劃，其中國企招聘完成度領先，近七成國有企業(yè)在上半年完成招聘計劃，而完成計劃的民企不足一半。 同時，44%的高科技企業(yè)未完成上半年招
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有企業(yè)招聘占總招聘比重波動較大，三年間呈現(xiàn)較明顯的先升后降再度上升的趨勢（圖3）；民營企業(yè)招聘占比波動不大，2017年全年有輕微下降，隨后保持穩(wěn)定。計算國企招聘占比和民企招聘占比的比值可以看出
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【財新網(wǎng)】（記者 陳少遠）國企招聘崗位下降趨勢仍在繼續(xù)，2016屆中國大學畢業(yè)生在國企就業(yè)的比例較4年前下降6個百分點。 日前由麥可思研究院（第三方教育數(shù)據(jù)咨詢和評估機構）及社會科學文獻出版社發(fā)布的
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受理通知”。 迄今為止，全國已發(fā)生六起艾滋就業(yè)歧視案，其中五起案件當事人都是教師。在現(xiàn)實中，學校、事業(yè)單位、大型國企招聘過程的體檢標準多依據(jù)《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（下稱《體檢標準》）。 當
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。 一段時間以來，各地嚴查吃空餉，不過，這樣的查處只限于行政機關和事業(yè)單位，國企吃空餉問題并未引起關注。其實，就吃空餉的規(guī)模而言，國企吃空餉的問題可能比機關事業(yè)單位更嚴重。國企招聘比機關事業(yè)單位寬松，一
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【財新網(wǎng)】（記者 石睿）國務院近日發(fā)文要求建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系，再次提出引導一批普通本科高校向應用技術類型高校轉型，加快修訂《職業(yè)教育法》。同時明確，黨政機關和企事業(yè)單位招聘不得歧視職業(yè)院校畢業(yè)生。
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國企招聘改革為例，大量國企的職工有內(nèi)部名額指標留給子女。改革的狼來了，一些國企從這種內(nèi)定制改為公開考試，但考試的組織、培訓、考場中的答案、考后的錄取，都取決于企業(yè)內(nèi)部那一小撮的地下特務活動，最后錄取的
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行普遍的乙肝檢測，“是否有一些特殊的個例我就不知道了”，該工作人員說。 據(jù)公益機構北京益仁平中心2011年所發(fā)布的《2010國企乙肝歧視調(diào)查報告》稱，目前仍有六成國企招聘中仍需要檢測乙肝標志物。該報告
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