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策當(dāng)然是多面的，加入地方的施政目標(biāo)以及部門利益，甚至夾雜著個別領(lǐng)導(dǎo)的想法，都屬于常規(guī)現(xiàn)象。這也就是近年來為什么很多地方雖然出現(xiàn)非常具有爭議的粗暴執(zhí)法，但執(zhí)法者依然沒有受到嚴(yán)格的處罰，因?yàn)樗麄兪窃趫?zhí)行政
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過5萬億元職工養(yǎng)老保險基金中只有1.5萬億元實(shí)施了投資。 當(dāng)然，轉(zhuǎn)變的過程中肯定會有一些困難，解決這些困難需要群策群力，不能受部門利益困擾。如果被部門利
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肯定會有一些困難，解決這些困難需要群策群力，不能受部門利益困擾。如果被部門利益束縛住，改革是不會成功的，可以說越往后，<...
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曾統(tǒng)計過一些省份公務(wù)員招錄中的年齡限制，較為普遍。但是，這種年齡限制缺乏科學(xué)性、合理性，所有崗位不分情況，采取“一刀切”標(biāo)準(zhǔn)，且有的地方任意降低年齡標(biāo)準(zhǔn)，并表現(xiàn)出保護(hù)部門利益的傾向。公務(wù)員招錄體系的示
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建的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，難免出于部門利益的考量，具有擴(kuò)權(quán)的沖動。所以，公眾的憂慮不是針對農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法改革，而是擔(dān)心這一龐大的執(zhí)法體系被濫用、跑偏。能否把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子，將決定這項(xiàng)改革的成敗。 約束執(zhí)法，須規(guī)范
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任意降低年齡標(biāo)準(zhǔn)，并表現(xiàn)出保護(hù)部門利益的傾向。公務(wù)員招錄體系的示范，必然給社會帶來不良的影響。 實(shí)際上，不少國家的公務(wù)員體系講求的是合理年齡分布，并非單純追求年輕化。有的人認(rèn)為，超過40歲的公務(wù)員可能
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改革力度小于預(yù)期?！币晃辉鴧⑴c第五次全國金融工作會議起草的資深監(jiān)管人士認(rèn)為，此舉是為了改革能夠超越部門利益。 據(jù)財新了解，在方案提交全國人大審議的第二天，人民銀行、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會均凍結(jié)了人事關(guān)系，等
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或機(jī)構(gòu)，劃國有金融資本入受托管理機(jī)構(gòu)。旨在解決國有金融資本管理職責(zé)分散、授權(quán)不清、權(quán)責(zé)不明、部門利益固化等問題。 三、從歷史脈絡(luò)看本輪金融機(jī)構(gòu)改革內(nèi)涵 回溯歷史，會發(fā)現(xiàn)近年監(jiān)管體系變化趨勢為：強(qiáng)化混業(yè)
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