【財新網(wǎng)】近期，山東一家游戲傳媒公司將一名離職員工的聊天記錄、工作文檔、決策習(xí)慣等數(shù)據(jù)，訓(xùn)練成AI數(shù)字人，令其繼續(xù)在工位上“打工”，“公司用AI復(fù)刻離職員工繼續(xù)工作”等相關(guān)話題迅速沖上熱搜，引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛熱議。有人驚呼“細(xì)思極恐”，也有人調(diào)侃這是把打工人變成了無償?shù)摹百惒┡ｑR”。

　　“AI煉化”迅速成為技術(shù)圈流行詞，也成為擺在職場人面前的真實挑戰(zhàn)，技術(shù)正在重塑企業(yè)與員工之間的能力邊界。所謂的“煉化”究竟是什么？它將如何改變我們的工作方式？

從RPA到Skill：AI“大腦”的進(jìn)化

　　“AI煉化”在技術(shù)圈內(nèi)更準(zhǔn)確的稱呼是“技能蒸餾”或“Skill化”。山東公司事件的導(dǎo)火索，正是近期在國外開發(fā)者社區(qū)GitHub上爆火的開源項目“同事.skill”（colleague.skill）。該項目于3月底上線，開源短短十余天內(nèi)便在GitHub獲得近1.5萬個Star：只需導(dǎo)入團(tuán)隊的飛書消息、釘釘文檔、工作郵件等日常協(xié)作數(shù)據(jù)，便能生成一個能替同事工作的AI Skill——實現(xiàn)寫周報時自動套用模板，審查代碼時自動核對規(guī)范等流程化工作。