【財新網(wǎng)】結(jié)構(gòu)性矛盾是當(dāng)前中國人力資源市場的突出問題，具體怎樣體現(xiàn)？近日由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2025年人力資源市場趨勢分析報告》（下簡稱《報告》），通過量化方式分析了這一現(xiàn)象。

　　《報告》分析了智聯(lián)招聘平臺2025年1—10月的全樣本數(shù)據(jù)，并提出以“競爭指數(shù)”（簡歷投遞量/招聘職位數(shù)）作為衡量市場供需匹配度的核心指標(biāo)，其數(shù)值高低直接量化了崗位的競爭激烈程度。

　　結(jié)果顯示，2025年1—10月，全國全行業(yè)競爭指數(shù)為59，即平均每個職位收到59次投遞。但從不同行業(yè)、職業(yè)、城市等維度來看，數(shù)值明顯分化。