恰逢三八婦女節(jié)，本文談?wù)勁月殬I(yè)生涯發(fā)展中的母職懲罰（motherhood penalty）問題。母職懲罰是指，女性在生育孩子后，會(huì)在職場(chǎng)上遭遇工作機(jī)會(huì)受阻、收入減少等困境。母職懲罰主要是針對(duì)那些既要在外工作又要在家照顧孩子的母親。

　　目前世界上大多數(shù)國(guó)家雖然在法律上已經(jīng)完全禁止各種性別歧視，但是在觀念上還殘存著一些習(xí)俗，例如女性被認(rèn)為應(yīng)該承擔(dān)更多的家務(wù)等等，由此仍然會(huì)帶來基于性別因素而形成的差異。此外，母職懲罰不僅僅是觀念問題，同時(shí)也是實(shí)際的機(jī)會(huì)成本。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告2022》，OECD國(guó)家普遍存在性別工資差距，其中差距最大的是韓國(guó)，達(dá)到31.48%，北歐國(guó)家的性別工資差距較小，只有4%-8%之間。經(jīng)合組織2021年對(duì)25個(gè)歐洲國(guó)家的研究發(fā)現(xiàn)：性別工資差距占60%的因素可歸結(jié)于母職懲罰，其余因素只占40%。可見，母職懲罰是性別工資差距的最重要原因。