【意見領(lǐng)袖】聶輝華：壓縮管理層級 央企“瘦身健體”有多難
國企下邊的子公司、孫公司、曾孫公司等不少處于失控狀態(tài)，關(guān)聯(lián)公司成為高管輸送利益的重要渠道，管理架構(gòu)缺失，更容易被個人操作。越往下，監(jiān)管越薄弱，漏洞越多 。
“文化大革命”不是也不可能是任何意義上的革命或社會進(jìn)步。它是一場由領(lǐng)導(dǎo)者錯誤發(fā)動，給黨、國家和各族人民帶來嚴(yán)重災(zāi)難的內(nèi)亂 。
當(dāng)“共享”尚未成為大規(guī)模的“經(jīng)濟(jì)”時，“信任”的重要性甚至不會被意識到。小規(guī)模的共享，是基于人情和信任；今天的共享，將最終源于對數(shù)據(jù)的信任。
京公網(wǎng)安備 11010502034662號 