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，用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)向勞動者支付補(bǔ)償，若勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。 中國《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同...
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或者解除勞動合同后，要求勞動者在一定期限內(nèi)不得在經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 中國《勞動合同法
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對高層員工和接觸保密信息的員工作出限制。 中國《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞...
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入中等收入國家行列，這些方面的法律法規(guī)應(yīng)該健全起來。有人說中國《勞動合同法》早出了幾十年，如果意思是說幾十年內(nèi)不應(yīng)該有勞動合同的法律，不應(yīng)該有勞動保護(hù)，那這是完全站在資方的立場上說...
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必要的。隨著中國步入中等收入國家行列，這些方面的法律法規(guī)應(yīng)該健全起來。有人說中國《勞動合同法》早出了幾十年，如果意思是說幾十年內(nèi)不應(yīng)該有勞動合同的法律，不應(yīng)該有勞動保護(hù)，那這是完全...
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國《勞動合同法》第四條規(guī)定，“涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)公示或告知員工”；該法第41條還規(guī)定：當(dāng)企業(yè)采取經(jīng)濟(jì)性裁員時，“需要裁減人員二十人以上，或裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
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有能力需求。供應(yīng)是「因」，需求是「果」，凱恩斯學(xué)派是把因果本末倒置了。需求無疑會刺激消費(fèi)，但必先要有供應(yīng)的增加走在前頭。拉弗強(qiáng)調(diào)的減稅當(dāng)然會增加供應(yīng)，但今天的中國，勞動合同法的存在...
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區(qū)流動時，他們繳納的統(tǒng)籌部分很難攜帶。雖然政府出臺了一些城鎮(zhèn)基本社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，但是，具體操作的難度很大，勞動力跨地區(qū)流動時往往會造成社會保障繳費(fèi)（統(tǒng)籌部分）的損失。 盡管中國勞動合同法<...
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