職業(yè)規(guī)劃
- Why is Employment Difficult? | Featured Special Report
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文｜財新周刊 湯涵鈺（見習），黃蕙昭 范俏佳 林珂瑩 劉凌云，傅饒（實習） Article | Caixin Weekly by Tang Hanyu (Intern), Huang Huizhao,
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國內(nèi)求學經(jīng)歷，但偏向招聘學校排名比較靠前的留學生。 財新采訪發(fā)現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃清晰且對口經(jīng)驗豐富、所學專業(yè)競爭力強等，成為海歸重要的求職優(yōu)勢。 擁有英國謝菲爾德大學本科學位和倫敦政治經(jīng)濟學院碩士學位的程然
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背景，比較容易融入團隊。外企雖然一般不要求國內(nèi)求學經(jīng)歷，但偏向招聘學校排名比較靠前的留學生。 財新采訪發(fā)現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃清晰且對口經(jīng)驗豐富、所學專業(yè)競爭力強等，成為海歸重要的求職優(yōu)勢。 擁有英國謝菲爾德大
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談兩點，一個大一點的，就是集舉國之力搞活資本市場，為十幾萬億養(yǎng)老金提供優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，尤其是提供政策便利鼓勵養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)公司上市。另一個是小一點的，建議開發(fā)“職業(yè)養(yǎng)老”新模式，開發(fā)銀發(fā)職業(yè)市場，包括培訓、職業(yè)規(guī)
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臺企業(yè)在終身職業(yè)規(guī)劃、衍生技能培訓、專業(yè)資質(zhì)認證等方面，還有較大的開拓空間。 制度性支持亦亟待完善。靈活就業(yè)中，勞動關系的重建和勞動保障的完整性不容忽視。《靈活就業(yè)群體生活狀態(tài)調(diào)查報告（2022）》指
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AI發(fā)展，高知識型的靈活就業(yè)比重可能提高；從結(jié)構(gòu)上，也應鼓勵創(chuàng)造高質(zhì)量的靈活就業(yè)，而不只是簡單重復的勞作?！弊抠t說。為此，平臺企業(yè)在終身職業(yè)規(guī)劃、衍生技能培訓、專業(yè)資質(zhì)認證等方面，還有較大的開拓空間
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青年群體就業(yè)提供新渠道。近兩成應屆高校畢業(yè)生表示很愿意從事靈活就業(yè)，超半數(shù)認為可以將靈活就業(yè)作為過渡，靈活就業(yè)意愿隨著對其了解程度的加深而提高，職業(yè)規(guī)劃課程影響較為顯著。此外，“額外的技能培訓、實訓
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員崗，2023 年甚至出現(xiàn)了海歸的大學生。 嚴峻的“內(nèi)卷”，讓他更加受到?jīng)_擊。王巖反思導致自己“慢就業(yè)”的原因：“從我自身上來說，是我沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，我的個人能力不夠過硬，還有對未來的焦慮迷茫，讓
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由學生轉(zhuǎn)型到勞動者的挑戰(zhàn)，缺少求職、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展等方面的知識和經(jīng)驗，加劇了摩擦性失業(yè)。 趙忠還提醒注意比較突出的青年就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。比如，青年人力資本水平和就業(yè)機會都存在顯著的城鄉(xiāng)和區(qū)域差異，農(nóng)
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