發(fā)布時(shí)間：2019-04-29

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。同時(shí)允許企業(yè)提取增長利潤的一定比例用于生產(chǎn)發(fā)展基金、獎(jiǎng)金和職工福利基金，使職工和管理者能夠在付出努力后能得到回報(bào)。這給了國營企業(yè)初步的激勵(lì)。 在此之前，國營企業(yè)在完成國家計(jì)劃后不會(huì)有額外的動(dòng)力和能力擴(kuò)

發(fā)布時(shí)間：2019-04-17

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局部走向了市場。同時(shí)允許企業(yè)提取增長利潤的一定比例用于生產(chǎn)發(fā)展基金、獎(jiǎng)金和職工福利基金，使職工和管理者能夠在付出努力后能得到回報(bào)。這給了國營企業(yè)初步的激勵(lì)。 在此之前，國營企業(yè)在完成國家計(jì)劃后不會(huì)有額

發(fā)布時(shí)間：2019-01-16

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用于企業(yè)發(fā)展基金、獎(jiǎng)金和職工福利基金。這是在國有經(jīng)濟(jì)體系中首次引入市場調(diào)節(jié)的嘗試，給了國有企業(yè)初步的激勵(lì)，鼓勵(lì)企業(yè)在計(jì)劃以外擴(kuò)大生產(chǎn)、提高效率、獲得回報(bào)。這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)和效益提高，使國家經(jīng)委于

發(fā)布時(shí)間：2018-11-12

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出現(xiàn)了松動(dòng)。當(dāng)時(shí)四川省開始了擴(kuò)大國有企業(yè)自主權(quán)的試驗(yàn)，允許試點(diǎn)企業(yè)超額完成計(jì)劃的產(chǎn)品自行銷售，價(jià)格可隨行就市浮動(dòng)。同時(shí)允許企業(yè)提取增長利潤的一定比例用于企業(yè)發(fā)展基金、獎(jiǎng)金和職工福利基金。這是在國有經(jīng)濟(jì)

發(fā)布時(shí)間：2016-11-09

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的藥品、耗材、大型醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤，薪酬分配體現(xiàn)崗位的技術(shù)含量、風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)等，嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定在核定的收支結(jié)余中提取職工福利基金和獎(jiǎng)勵(lì)基金。 （六

發(fā)布時(shí)間：2016-11-08

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、貢獻(xiàn)等，嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定在核定的收支結(jié)余中提取職工福利基金和獎(jiǎng)勵(lì)基金。 （六）以家庭醫(yī)生簽約服務(wù)和醫(yī)療聯(lián)合體為重要抓手，加快分級(jí)診療制度建設(shè) 17.推進(jìn)

發(fā)布時(shí)間：2016-04-26

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源向基層和農(nóng)村流動(dòng)。進(jìn)一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資制度，可按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定在核定的收支結(jié)余中提取職工福利基金和獎(jiǎng)勵(lì)基金。落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核定任務(wù)、核定收支、績效考核補(bǔ)助的財(cái)務(wù)管理辦法，加強(qiáng)績效

發(fā)布時(shí)間：2015-07-20

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算下達(dá)時(shí)間較晚，產(chǎn)生了部分結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余。 4. 2014年國家鐵路局結(jié)余分配345.47萬元。主要是事業(yè)單位按會(huì)計(jì)制度的規(guī)定交納所得稅、轉(zhuǎn)入事業(yè)基金和提取職工福利基金等。 二、關(guān)于收入決算表的說明