當(dāng)前位置：財(cái)新網(wǎng) > 熱點(diǎn) > 職場(chǎng)性騷擾

職場(chǎng)性騷擾

婦女藍(lán)皮書：性別平等的法治意識(shí)仍待提升: 別歧視的政府責(zé)任和雇主責(zé)任，對(duì)遭受就業(yè)性別歧視的救濟(jì)渠道和實(shí)施就業(yè)性別歧視的法律責(zé)任作出規(guī)范。制定預(yù)防和制止性騷擾的專門立法，明確界定“性騷擾”和“職場(chǎng)性騷擾”的概念，明確用人單位預(yù)防和制止性騷擾的責(zé)

夜讀精選｜李強(qiáng)：“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”是長(zhǎng)久之策民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大有可為

發(fā)布時(shí)間：2023-03-13: 評(píng)論(2)

航司提交的大規(guī)模復(fù)飛計(jì)劃均沒有得到美國(guó)交通部批準(zhǔn)。因此，3月中國(guó)航司新提交的航班計(jì)劃均有所削減。六部門發(fā)文治理職場(chǎng)性騷擾以受害人主觀感受為判斷標(biāo)準(zhǔn) 人社部、國(guó)家衛(wèi)健委、最高檢、全國(guó)工商聯(lián)等六部門聯(lián)

熱評(píng)：

: 大均l3O（四川）210天10小時(shí)24分31秒前

長(zhǎng)久之策是確定的私權(quán)

: 財(cái)新網(wǎng)友X77StT（廣東）17分24秒前

長(zhǎng)久之策還不是法律層面的認(rèn)同民營(yíng)企業(yè)地位。

六部門發(fā)文治理職場(chǎng)性騷擾以受害人主觀感受為判斷標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布時(shí)間：2023-03-13: 評(píng)論(2)

法典》更多的是強(qiáng)調(diào)交換型性騷擾，而《參考文本》將敵意工作環(huán)境型性騷擾也納入進(jìn)來，這是一個(gè)進(jìn)步。她進(jìn)一步解釋，職場(chǎng)性騷擾通?？蓜澐譃榻粨Q型與敵意工作環(huán)境型兩種類型，交換型職場(chǎng)

熱評(píng)：

: 本不必要（北京）218天3小時(shí)17分17秒前

除了黃段子沒有幽默風(fēng)趣話題了？

: Master lees（海南）218天14小時(shí)46分12秒前

以后職場(chǎng)的玩笑會(huì)劇烈減少

何以保障婦女權(quán)益｜社論精選

發(fā)布時(shí)間：2022-11-05: 評(píng)論(16)

有數(shù)千年來前所未有的社會(huì)地位。但是，也要承認(rèn)，婦女權(quán)益保障形勢(shì)依然嚴(yán)峻。拐賣婦女、職場(chǎng)性騷擾、就業(yè)性別歧視等事例，頻頻引發(fā)輿論熱議。婦女權(quán)益保障涉及每位婦女、每個(gè)家庭的切身權(quán)益，事關(guān)人的尊嚴(yán)。今天她被

熱評(píng)：

: 財(cái)新網(wǎng)友gQ8CIS（上海）240天17小時(shí)50分48秒前

提高女性影響力

: 流言與真相（山西）27分6秒前

有法可依，更要有法必依

: 財(cái)新網(wǎng)友8m04xnrp8（上海）339天12小時(shí)5分28秒前

希望可以落到實(shí)處

夜讀精選：香港管控再放松暫停入境航班熔斷機(jī)制

發(fā)布時(shí)間：2022-07-07: 評(píng)論(1)

iPhone 14認(rèn)證，但最終出貨量還取決于京東方自身產(chǎn)線的良率和產(chǎn)能情況。應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾，指導(dǎo)性案例明確企業(yè)管理者防治義務(wù) 上海一外企銷售經(jīng)理得知女下屬被性騷擾，不僅袖手旁觀，還試圖將其辭退。該銷售經(jīng)理最

熱評(píng)：

: 財(cái)新網(wǎng)友MIy28s（蘇州）467天3小時(shí)8分46秒前

國(guó)內(nèi)的航空公司呢

應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾，指導(dǎo)性案例明確企業(yè)管理者防治義務(wù)

發(fā)布時(shí)間：2022-07-07: 評(píng)論(4)

，職場(chǎng)性騷擾話題備受社會(huì)關(guān)注。2020年實(shí)施的《民法典》已在人格權(quán)一編中明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。最高法院表示，這起指導(dǎo)性案例對(duì)

熱評(píng)：

: lois2924（成都）467天2小時(shí)35分37秒前

指導(dǎo)案例推出后，希望國(guó)內(nèi)企業(yè)也學(xué)學(xué)。

: verlor（金華）467天13小時(shí)23分30秒前

霍尼韋爾是美國(guó)公司

: 13妹（北京）467天17小時(shí)56分15秒前

換家非歐洲企業(yè)試試看，能不能有這樣的賠償。

婦女權(quán)益保障法大修亮點(diǎn)幾何？

發(fā)布時(shí)間：2021-12-22: 評(píng)論(2)

系或者發(fā)生性關(guān)系將獲得某種利益等。草案還強(qiáng)調(diào)了性騷擾問題中用人單位的責(zé)任，用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。李瑩認(rèn)為，這有助于推動(dòng)用人單位建立防治性騷擾的機(jī)制，預(yù)防職場(chǎng)性騷擾問題發(fā)生

熱評(píng)：

: 神經(jīng)蛙KLn（天津）664天12小時(shí)12分27秒前

草案不僅要說“不可以做什么”，而且應(yīng)當(dāng)說“你做了這個(gè)之后，將面臨怎樣的后果”。從以上信息來看，草案的一些法條規(guī)定了后果（但這些后果的確定，卻并非出自草案本身，而是指向其他法律，例如“遭到暴力……參照《反家庭暴力法》的規(guī)定”，既然如此，有《反家庭暴力法》即為已足，該草案功用何在？），與此同時(shí)更令人關(guān)心的是，草案的另一些法條，甚至似乎沒有規(guī)定任何后果——如果僅僅說“不可以做什么”，那么極端地講，法律的效果或許只能停留在宣誓層面上。

: klzpcyz（云南）664天15小時(shí)11分13秒前

出發(fā)點(diǎn)是好的，關(guān)鍵看執(zhí)行！

互聯(lián)網(wǎng)大廠：能否從技術(shù)先鋒變成行業(yè)新風(fēng)？

發(fā)布時(shí)間：2021-12-01: 評(píng)論(0)

力越大，責(zé)任越重。因此，互聯(lián)網(wǎng)大廠應(yīng)該帶頭推進(jìn)商業(yè)文明，貫徹契約精神。比如，談生意能不能少喝酒甚至不喝酒？喝酒能不能完全自愿？如何在工作規(guī)則中全面貫徹男女平等？能否借機(jī)構(gòu)建一套完整的反職場(chǎng)性騷擾制度

熱評(píng)：

夜讀精選：“營(yíng)養(yǎng)餐”補(bǔ)助由每生每天4元提高至5元

發(fā)布時(shí)間：2021-09-30: 評(píng)論(0)

出入境管理政策措施，推動(dòng)有序恢復(fù)內(nèi)地與香港地區(qū)人員正常往來。職場(chǎng)性騷擾維權(quán)難法官呼吁適度降低舉證標(biāo)準(zhǔn) 北京市東城區(qū)法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職工采取法律手段起訴性騷擾的案件較少，且因證據(jù)不足導(dǎo)致敗訴的占比很高

熱評(píng)：

圖片

視頻