發(fā)布時(shí)間：2024-07-27

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疫情期間流失了6萬(wàn)名從業(yè)人員，其中有不少人轉(zhuǎn)行。在人手不足的情況下，招聘成本水漲船高，一位餐飲業(yè)資深人士告訴財(cái)新，以前員工每年加薪一次，如今每年漲薪兩到三次，到了旺季還要發(fā)放津貼，否則薪酬不夠的話，員

發(fā)布時(shí)間：2024-07-27

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訴財(cái)新，以前員工每年加薪一次，如今每年漲薪兩到三次，到了旺季還要發(fā)放津貼，否則薪酬不夠的話，員工很容易跳槽到其他同行。 內(nèi)地餐飲品牌備受港人歡迎的一大原因便是服務(wù)優(yōu)異，這背后意味著更高的人力成本。陳曦

發(fā)布時(shí)間：2024-07-25

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薪資漲幅。在最新一輪薪酬談判中，部分工人爭(zhēng)取到了5.1%的加薪，這是三十多年來(lái)的最大漲薪幅度。 提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)使受通脹影響最大的低收入家庭尤為受益。日本內(nèi)閣府進(jìn)行的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，由于通脹揮

發(fā)布時(shí)間：2024-07-20

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工會(huì)員工在迪士尼樂(lè)園港灣大道的入口處集會(huì)，支持工會(huì)為爭(zhēng)取公平工資而進(jìn)行合同談判。硅谷網(wǎng)稱(chēng)，今年四月以來(lái)，工會(huì)一直就漲薪、考勤、公園安全等問(wèn)題與迪士尼進(jìn)行談判，但情況并未得到解決。19日，代表14000

發(fā)布時(shí)間：2024-07-19

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，今年四月以來(lái)，工會(huì)一直就漲薪、考勤、公園安全等問(wèn)題與迪士尼進(jìn)行談判，但情況并未得到解決。19日，代表14000名迪士尼樂(lè)園員工的工會(huì)聯(lián)盟將舉行罷工授權(quán)投票，屆時(shí)若通過(guò)罷工投票，則工會(huì)聯(lián)盟有權(quán)在必要時(shí)

發(fā)布時(shí)間：2024-07-16

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進(jìn)口價(jià)格上漲帶來(lái)的成本壓力引起（即“第一成分通脹”），還是由工資和物價(jià)的良性循環(huán)引起（即“第二成分通脹”）。植田和男認(rèn)為只有“第二成分通脹”才能改變?nèi)毡鹃L(zhǎng)期以來(lái)“企業(yè)不漲價(jià)、工人不漲薪”的思維模式

發(fā)布時(shí)間：2024-07-15

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醫(yī)院。 值得注意的是，為了達(dá)到亮眼的財(cái)務(wù)指標(biāo)，有些醫(yī)院不肯翻修院舍，不肯根據(jù)需要投入大型醫(yī)療設(shè)備，甚至不肯根據(jù)市場(chǎng)給醫(yī)技護(hù)團(tuán)隊(duì)漲薪。這樣做雖然短期內(nèi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)很好看，利潤(rùn)率很高，甚至達(dá)到兩位數(shù)，但是退出

發(fā)布時(shí)間：2024-06-28

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員會(huì)主任汪濤在世界移動(dòng)通信大會(huì)（MWC）上海表示，5G-A商用元年與大模型進(jìn)入端側(cè)相結(jié)合，將在今年開(kāi)啟“移動(dòng)AI時(shí)代”。 英偉達(dá)CEO黃仁勛年薪漲60% 英偉達(dá)CEO黃仁勛再漲薪。當(dāng)?shù)貢r(shí)間6月26日