員工消費
- 銀行保險機構(gòu)消費者權(quán)益保護管理辦法
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員開展消費者權(quán)益保護培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效能，強化員工消費者權(quán)益保護意識。 第十八條 銀行保險機構(gòu)應(yīng)當(dāng)完善消費者權(quán)益保護內(nèi)部考核機制，建立消費者權(quán)益保護內(nèi)部考核制度，對相關(guān)部門和分支機構(gòu)的工作進行評估和考核
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2010-12-17
京公網(wǎng)安備 11010502034662號 
為個人（員工、消費者或投資者）或者作為公司，為什么我們會有社會責(zé)任？在某種意義上，那是因為存在雙重失靈，即市場失靈和政府失靈。政府可能因為多種原因而失靈：可能是由于被游說者和其他利益集團俘獲，可能是統(tǒng)
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東、合作伙伴、員工、消費者、社區(qū)及非政府組織等各利益相關(guān)方之間的關(guān)系，關(guān)注并響應(yīng)其愿望和利益訴求，與各利益相關(guān)方共同發(fā)展，共同進步。推進跨文化培訓(xùn)，對中蘇員工進行針對性培訓(xùn)，從而促進文化融合。 ? 正
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及貨幣化（monetarization）相關(guān)的估值問題，又形成另一個挑戰(zhàn)。 當(dāng)然，最重要的還是ESG影響力評估的目的，它應(yīng)該以提高企業(yè)的透明度為旨，忠實反映企業(yè)為員工、消費者、供應(yīng)商等所有ESG利益相
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實反映企業(yè)為員工、消費者、供應(yīng)商等所有ESG利益相關(guān)方所創(chuàng)造的價值。特別是，無論正負(fù)，這些價值都未能反映于現(xiàn)有的財務(wù)報表，而這個存在長久的問題更凸顯了影響力評估的目的。但它同時表示，我們必須建立一個新
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摘 要：“企業(yè)暴力”指企業(yè)刻意從事對員工、消費者、環(huán)境有傷害的違法行為。本文意在用此概念為解釋中國及其它轉(zhuǎn)型社會普遍面臨的的企業(yè)監(jiān)管問題提供一個理論分析框架，將企業(yè)行為置于國家-市場-社會的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
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了一出“逼宮”事件。彼時，一則“關(guān)于罷免郭瑾一瑞幸咖啡董事會主席和CEO的請求信”在網(wǎng)絡(luò)瘋傳。 請求信說：由于現(xiàn)任董事長和CEO郭謹(jǐn)一的無德無能，公司已經(jīng)到了存亡的邊緣；為維護廣大員工、消費者和投資人
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指標(biāo)上均有涉及。表1為其年報中披露的相關(guān)定性內(nèi)容，可以看出美團針對各利益相關(guān)方如員工、消費者、供應(yīng)鏈都制定了相關(guān)管理規(guī)范，并對其社會活動做了定期披露。但美團缺少對社區(qū)的相關(guān)披露，建議未來進一步提升對社
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達(dá)成，即僅為股東服務(wù)是一個目光狹窄而且毫不經(jīng)濟的錯誤。 一種更明智、更公平、更可持續(xù)的方法是使公司對所有利益相關(guān)者（例如員工，消費者和社區(qū)）負(fù)責(zé)。在過去的10年間，由非營利組織共益實驗室（B Lab
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