發(fā)布時(shí)間：2020-11-02

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則》、《董事監(jiān)事選聘與考核辦法》、《公司改革容錯(cuò)免責(zé)制度》 2、用人機(jī)制：關(guān)鍵是“競(jìng)” 差異化、市場(chǎng)化的用人機(jī)制改革，是國(guó)有企業(yè)從干部到員工人事用工制度改革的整體要求，也是過(guò)去很多年來(lái)國(guó)企推動(dòng)三項(xiàng)制度

發(fā)布時(shí)間：2019-09-16

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能下、能進(jìn)不能出”的癥結(jié)問(wèn)題，這種模式的基礎(chǔ)是“契約”，是“職責(zé)”。對(duì)于迫切需要用人機(jī)制改革的國(guó)企來(lái)說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制是一種激勵(lì)約束對(duì)等的有效方法。 ? 但是，職業(yè)經(jīng)理的契約，能解決職責(zé)約定和目標(biāo)確定

發(fā)布時(shí)間：2016-08-06

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【財(cái)新網(wǎng)】（記者 趙復(fù)多 實(shí)習(xí)記者 官予欣）事業(yè)單位引人用人機(jī)制改革一直廣受關(guān)注。今年三月，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，黑龍江、山東、河北等多地隨之出臺(tái)《實(shí)施意見(jiàn)》。近日，吉

發(fā)布時(shí)間：2013-09-05

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國(guó)企的薪酬機(jī)制、用人機(jī)制改革不到位有關(guān)，“央企高管薪酬和國(guó)內(nèi)的金融高管薪酬相比差別很大，一些干的不錯(cuò)的央企高管薪酬可能還不到民生銀行支行行長(zhǎng)工資的一半，難免心理不平衡”。而國(guó)企薪酬改革不夠市場(chǎng)化，又與

發(fā)布時(shí)間：2012-10-26

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還就國(guó)有企業(yè)公司制股份制改革、市場(chǎng)化選人用人機(jī)制改革、企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工薪酬?duì)顩r和調(diào)控措施等方面的情況，以及進(jìn)一步完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制、完善公司治理和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系、加強(qiáng)境外國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管等方

發(fā)布時(shí)間：2005-04-18

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能充當(dāng)“花瓶”，何況真正重大的決策并非董事會(huì)可以做主。 與之相應(yīng)的，是國(guó)有銀行中整個(gè)用人機(jī)制改革的缺失。在人事制度上除了采摘了一些“低垂的果實(shí)”（比如裁撤一些分支機(jī)構(gòu)和減少部分冗員），并沒(méi)有觸及傳統(tǒng)用