研究發(fā)現(xiàn)
- 動機(jī)良好的政策為什么經(jīng)常無效
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，現(xiàn)在許多企業(yè)給員工的退休計劃都是首先自動安排固定比例的薪水進(jìn)入退休賬戶，這是因?yàn)椋?font color=red>研究發(fā)現(xiàn)許多員工沒有加入退休計劃是由于他們不知如何選擇，或者根本就是懶惰不愿動手設(shè)置退休規(guī)劃。自動進(jìn)入退休賬戶的設(shè)置
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，現(xiàn)在許多企業(yè)給員工的退休計劃都是首先自動安排固定比例的薪水進(jìn)入退休賬戶，這是因?yàn)椋?font color=red>研究發(fā)現(xiàn)許多員工沒有加入退休計劃是由于他們不知如何選擇，或者根本就是懶惰不愿動手設(shè)置退休規(guī)劃。自動進(jìn)入退休賬戶的設(shè)置
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況下，新技術(shù)開發(fā)者也可能無法獲得所有回報。 在實(shí)證方面，最近的經(jīng)濟(jì)史研究為產(chǎn)業(yè)政策在19世紀(jì)促進(jìn)工業(yè)化過程中發(fā)揮的關(guān)鍵作用，提供了令人信服的敘述。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?font color=red>研究發(fā)現(xiàn)，在美國聯(lián)邦撥款取消后，地方機(jī)構(gòu)比如田納
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）。 研究發(fā)現(xiàn)，休假造成的年收入懲罰隨學(xué)位而異，且差別較大。自獲得學(xué)士學(xué)位15年后，醫(yī)學(xué)博士的收入懲罰最低，MBA的懲罰最高，法學(xué)博士介于兩者之間。MBA的懲罰是醫(yī)學(xué)博士的1.4倍，法學(xué)博士的懲罰是醫(yī)學(xué)
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體驗(yàn)到的嫉妒感就越強(qiáng)烈。有研究發(fā)現(xiàn)，那些與個人相關(guān)程度較低的，雖有相似性，但也只會引起羨慕或?yàn)樗俗院肋@些與嫉妒相反的情感。 第三，控制感。人在嫉妒時，通常會伴有低控制感。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己沒法像別人一樣優(yōu)秀
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就業(yè)中斷有關(guān)的職業(yè)“懲罰”（即薪資削減）。 研究發(fā)現(xiàn)，休假造成的年收入懲罰隨學(xué)位而異，且差別較大。自獲得學(xué)士學(xué)位15年后，醫(yī)學(xué)博士的收入懲罰最低，MBA的懲罰最高，法學(xué)博士介于兩者之間。MBA的懲罰是
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種植、推進(jìn)種養(yǎng)循環(huán)、減碳控溫等不同農(nóng)業(yè)政策的組合下，研究發(fā)現(xiàn)，在積極、基準(zhǔn)和消極三種不同的政策之下，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的服務(wù)價值差異巨大。（財新網(wǎng)） 歐盟中止集裝箱航運(yùn)壟斷豁免 全球航運(yùn)聯(lián)盟會瓦解嗎？ 業(yè)界認(rèn)為
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意義 對比在減肥減藥、發(fā)展林下種植、推進(jìn)種養(yǎng)循環(huán)、減碳控溫等不同農(nóng)業(yè)政策的組合下，研究發(fā)現(xiàn)，在積極、基準(zhǔn)和消極三種不同的政策之下，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的服務(wù)價值差異巨大。 哈馬斯陸?？胀灰u震驚以色列 中東最強(qiáng)勢軍
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的經(jīng)濟(jì)收益等，也將人類健康、生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)等不可見的成本和收益納入考慮，將其價值進(jìn)行“可視化”。 對比在減肥減藥、發(fā)展林下種植、推進(jìn)種養(yǎng)循環(huán)、減碳控溫等不同農(nóng)業(yè)政策的組合下，研究發(fā)現(xiàn)，在積極、基準(zhǔn)和消極
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中在女性勞動力、收入不平等、教育發(fā)展以及技術(shù)變革等廣泛領(lǐng)域。她的研究特點(diǎn)主要是基于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，利用大量的經(jīng)濟(jì)史數(shù)據(jù)結(jié)合計量經(jīng)濟(jì)等統(tǒng)計方法進(jìn)行長期性實(shí)證分析，這使得她的研究發(fā)現(xiàn)往往具有宏大的歷史觀并
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