財新網(wǎng)所刊載內(nèi)容之知識產(chǎn)權(quán)為財新傳媒及/或相關(guān)權(quán)利人專屬所有或持有。未經(jīng)許可，禁止進行轉(zhuǎn)載、摘編、復制及建立鏡像等任何使用。
京ICP證090880號 京ICP備10026701號-8 | 網(wǎng)信算備110105862729401250013號 |
京公網(wǎng)安備 11010502034662號
廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證：京第01015號 | 出版物經(jīng)營許可證：第直100013號
Copyright 財新網(wǎng) All Rights Reserved 版權(quán)所有 復制必究
違法和不良信息舉報電話（涉網(wǎng)絡暴力有害信息舉報、未成年人舉報、謠言信息）：010-85905050 13195200605 舉報郵箱：laixin@caixin.com
京ICP證090880號 京ICP備10026701號-8 | 網(wǎng)信算備110105862729401250013號 |
京公網(wǎng)安備 11010502034662號 廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證：京第01015號 | 出版物經(jīng)營許可證：第直100013號
Copyright 財新網(wǎng) All Rights Reserved 版權(quán)所有 復制必究
違法和不良信息舉報電話（涉網(wǎng)絡暴力有害信息舉報、未成年人舉報、謠言信息）：010-85905050 13195200605 舉報郵箱：laixin@caixin.com
97.29萬元，2015年降為52.5萬元，下降了46.04%；鞍鋼股份總經(jīng)理王義棟，2015年薪酬47.6萬元，2015年降為41.91萬元，下降11.95%。 以上的變化皆因2015年開始實施的央企高
熱評：
年1月1日起，董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負責人的薪酬，按照《中央金融企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。 作為國企改革的配套，包括國有大行在內(nèi)的央企高管薪酬改革也被提上日程。2014年9月，中共中
熱評：
2%?？紤]自今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施，預計2015年的央企高管薪酬總額會有下降。 央企高管的薪酬，大多是2003年之后漲起來的。一方面是因為央企
熱評：
的認知，在很多方面尚且不如1999年的十五屆四中全會，政企分開、退出競爭性領(lǐng)域等實質(zhì)性問題已被束之高閣。以央企高管薪酬問題為例，當前的央企
熱評：
【財新網(wǎng)】（記者 黃晨）2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。值得一提的是，現(xiàn)階段的改革仍以央企內(nèi)
熱評：
體系改革的方向，而且本身就應該是我們國有企業(yè)改革的一個重要部分?！?央企高管薪酬成陽光賬本 這次實施的央企
熱評：
高管薪酬則普遍在百萬元以上。 不得從下屬企業(yè)領(lǐng)酬 “與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大?！鼻裥∑秸f。另外，根據(jù)改革方案，對于年度或任期考核評價不合格
熱評：
效年薪不超過基本年薪的２倍，而任期激勵收入則不超過年薪總水平的３０％。 ????中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認為，這次圍繞央企高管薪酬進行的改革是以“限高”為手段，首次提出了“２＋２＋３０％”的計算公
熱評：