發(fā)布時(shí)間：2015-05-05

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企高管降薪的熱議。 周中樞畢業(yè)于上海外國語學(xué)院西班牙語系，1978年進(jìn)入中國五金礦產(chǎn)進(jìn)出口總公司（五礦集團(tuán)前身），擔(dān)任人事處干部。此后37年的職業(yè)生涯中，周中樞絕大部分時(shí)間都在五金礦產(chǎn)進(jìn)出口公司內(nèi)部任

發(fā)布時(shí)間：2015-01-03

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從2015年起，72家央企高管工資單上的數(shù)字要小了，他們享受的職務(wù)消費(fèi)也將被嚴(yán)格規(guī)范。昨天（1月1日），《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中

發(fā)布時(shí)間：2014-10-06

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，本屆中央政府非常強(qiáng)勢(shì)，一方面打擊貪腐，央企高管降薪，沖破“利益固化的藩籬”，打擊“特殊利益集團(tuán)”，；另一方面也拒絕“邪路”，對(duì)激進(jìn)的知識(shí)分子訴求做出嚴(yán)厲的姿態(tài)?！爸袊鴫?mèng)”的民意基礎(chǔ)在哪里？我覺得需要做

發(fā)布時(shí)間：2014-09-16

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財(cái)新記者 丁鋒 日前，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案的通過讓“央企高管降薪”再次成為焦點(diǎn)。作為國企改革配套制度之一，決策層對(duì)此寄予厚望，但不少學(xué)者對(duì)此提出質(zhì)疑，認(rèn)為低薪可能會(huì)導(dǎo)致人才流失、降低高管積極性

發(fā)布時(shí)間：2014-09-10

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繼8月18日中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》（下稱《方案》）后，時(shí)隔僅僅不到半個(gè)月，中共中央政治局審議通過了《方案》，并同時(shí)審議通過了《關(guān)于合理確定并嚴(yán)

發(fā)布時(shí)間：2014-09-04

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或任期考核評(píng)價(jià)不合格的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵(lì)收入。 ??對(duì)此，考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)究竟如何設(shè)定，又該由誰來考核成為重中之重。 ??其二、央企高管降薪的同時(shí)，會(huì)否讓普通職工也列入降薪的行列。 目前，按照不

發(fā)布時(shí)間：2014-09-02

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企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義。 此前，中國農(nóng)業(yè)銀行行長、中國工商銀行行長皆公開回應(yīng)，稱將堅(jiān)決落實(shí)央企高管降薪決議。據(jù)媒體報(bào)道，央企高管薪酬改革方案制定組前期調(diào)研顯示，50歲以上的國企高管