發(fā)布時(shí)間：2023-08-11

評(píng)論(62)

少改革的阻力。之后，以治藥控費(fèi)為先手棋斬?cái)嗬骀湕l，再迅速采用“騰籠換鳥”的思路理順醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，并推進(jìn)薪酬制度改革，將醫(yī)生灰色收入轉(zhuǎn)化成陽光工資。由此，以專業(yè)能力和患者滿意度為基礎(chǔ)、更科學(xué)的績(jī)效考評(píng)

發(fā)布時(shí)間：2022-06-29

評(píng)論(32)

薄弱地區(qū)的公務(wù)員而言，平時(shí)地方自發(fā)部分較少，增加績(jī)效工資后待遇改善。 公務(wù)員薪酬向陽光工資、削峰填谷、清理規(guī)范違規(guī)津補(bǔ)貼等方面的規(guī)范化調(diào)整已推進(jìn)十余年，為何擇此時(shí)大力“動(dòng)刀”？多位學(xué)者向財(cái)新分析，這主

發(fā)布時(shí)間：2020-02-24

評(píng)論(1)

是各地方財(cái)政兜底，亦或是中央財(cái)政撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，仍有待進(jìn)一步明確，做好資金保障也刻不容緩。 多年以來，醫(yī)務(wù)工作者薪酬待遇始終成為輿論關(guān)注的重點(diǎn)，能否在此次疫情過后，迎來制度進(jìn)一步合理調(diào)整的契機(jī)，讓陽光工

發(fā)布時(shí)間：2017-11-03

評(píng)論(0)

酬體系和激勵(lì)制度也在發(fā)生變化。原先他們可以獲得大量的灰色收入，以及各種地區(qū)性的津貼，現(xiàn)在這一塊也開始慢慢地規(guī)范化了。公務(wù)員實(shí)施陽光工資，對(duì)收費(fèi)立規(guī)立項(xiàng)，灰色收入減少。 ? 政治錦標(biāo)賽模式的改革 政治錦

發(fā)布時(shí)間：2017-04-24

評(píng)論(0)

，如果生一場(chǎng)大病，失去了賺錢的能力，以達(dá)康書記的陽光工資很難接濟(jì)妹妹、照顧她的小孩，何況還有自己的孩子在外留學(xué)。理性的選擇是達(dá)康書記作為投保人，給自己的妹妹買一份重大疾病保險(xiǎn)，如果不幸確診為條款內(nèi)的疾

發(fā)布時(shí)間：2014-10-31

評(píng)論(0)

”這樣“四兩撥千斤”的倒逼型改革，而是選擇員額制打頭炮，真是一個(gè)失誤。員額制蹉跎三四年，司法改革的銳氣盡失，周強(qiáng)大法官的任期也就不遠(yuǎn)了。 ?當(dāng)然，提高法官的待遇確實(shí)困難重重，例如，很多地方實(shí)行陽光工資制

發(fā)布時(shí)間：2011-08-08

評(píng)論(0)

混亂。 以“陽光工資”為導(dǎo)向公務(wù)員工資改革，在2004年從北京、上海等地推開，將“暗補(bǔ)”改為“明補(bǔ)”，對(duì)公務(wù)員收入實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范管理，各單位實(shí)行統(tǒng)一的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金制度。2006年，全國(guó)層面的公務(wù)員工

發(fā)布時(shí)間：2010-09-09

評(píng)論(0)

心的是，官員可能利用“企業(yè)加薪”讓自己搭便車，在不減少“灰色收入”同時(shí)，增加自己的陽光工資，現(xiàn)在已經(jīng)有御用學(xué)者在為公務(wù)員加薪造勢(shì)了。 由此看，加快政治體制改革，比加薪重要的多。