發(fā)布時(shí)間：2016-01-31

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終是追求認(rèn)同、成就、榮譽(yù)，股東利益已不只是物質(zhì)利益了。那么，認(rèn)同、成就、榮譽(yù)又是為了什么？最終是追求人生的幸福。所以，股東利益最大應(yīng)該是幸福最大。 真正成功的企業(yè)，應(yīng)該是幸福型的企業(yè)。什么才是幸福企業(yè)

發(fā)布時(shí)間：2014-07-14

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幸福管理有很大的啟發(fā)意義，如果讓員工擁有了“寵辱不驚，看庭前花開(kāi)花落，去留無(wú)意，望天空云卷云舒”的超然氣質(zhì)和包容豁達(dá)的知足心態(tài)，這個(gè)企業(yè)以及員工一定是幸福企業(yè)。 本文節(jié)選自暢銷書(shū)《大道行簡(jiǎn)——中國(guó)化管

發(fā)布時(shí)間：2014-07-07

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能獲得真正的幸福，企業(yè)也不可能持續(xù)成長(zhǎng)發(fā)展。社會(huì)總是期待經(jīng)營(yíng)者具備更為高尚的人生目的。 ? 迄今為止我在中國(guó)的講演中所論述的經(jīng)營(yíng)的原理原則，經(jīng)營(yíng)管理的思維方式和組織架構(gòu)，能不能正確地發(fā)揮作用，很大程度

發(fā)布時(shí)間：2014-06-13

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彼特的理論里得到了升華。為了創(chuàng)造財(cái)富擺脫貧困，獲得經(jīng)濟(jì)上的自由和幸福，企業(yè)家必須要不斷創(chuàng)新，金融家必須要給他們一個(gè)環(huán)境。金融，因此負(fù)有一個(gè)偉大的使命。 另一位大師凱恩斯，讓我從不同的角度理解著金融的使

發(fā)布時(shí)間：2012-06-28

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【財(cái)新網(wǎng)】（實(shí)習(xí)記者 陸躍玲）中國(guó)當(dāng)下應(yīng)從制度上培養(yǎng)一個(gè)多樣化發(fā)展的文化和環(huán)境，而不是籠統(tǒng)地反對(duì)差別，把“當(dāng)大官、發(fā)大財(cái)、出大名”作為所有人追求的目標(biāo)。 6月21日,在“幸福中國(guó)論壇暨幸福企業(yè)建設(shè)研

發(fā)布時(shí)間：2012-06-27

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? 我對(duì)幸福的一些理解——幸福是在一定客觀條件和處境下的個(gè)人感受，是滿意性的感受，這個(gè)定義就把幸福的復(fù)雜性全說(shuō)出來(lái)了，因?yàn)樗袟l件、還有處境，還有感受，還是個(gè)人的。幸福國(guó)家和幸福企業(yè)，我認(rèn)為是為個(gè)人

發(fā)布時(shí)間：2011-03-20

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，這是一個(gè)人欲的世界，偶像們有機(jī)會(huì)，但也不容易，而能經(jīng)受得起人們的各類祈禱考驗(yàn)的神明真的是少之又少吧。 昨日?qǐng)鼍埃哼B錄兩期頭腦風(fēng)暴節(jié)目：日本震災(zāi)之危與機(jī)、幸福企業(yè)的打造。 今日推薦：2011年芯世界公益