發(fā)布時(shí)間：2022-10-07

評(píng)論(0)

東對(duì)事務(wù)所重大事項(xiàng)的知情權(quán)和參與權(quán)。事務(wù)所應(yīng)當(dāng)向股東及時(shí)公開(kāi)事務(wù)所的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)管理情況、重要會(huì)議決定和重要制度、董事會(huì)成員的薪酬政策、重大事項(xiàng)的決策程序、可預(yù)見(jiàn)的重大風(fēng)險(xiǎn)、接受外部監(jiān)督檢查情況，以

發(fā)布時(shí)間：2022-06-14

評(píng)論(1)

穩(wěn)定論壇（FSF）出臺(tái)《穩(wěn)健薪酬做法原則》、歐盟出臺(tái)《第四號(hào)資本要求指令》、美聯(lián)儲(chǔ)發(fā)布《金融企業(yè)薪酬政策監(jiān)管方案》，對(duì)金融從業(yè)人員薪酬實(shí)施監(jiān)管，避免高管為取得高薪而采取過(guò)度投機(jī)行為。 證監(jiān)會(huì)同時(shí)表示

發(fā)布時(shí)間：2022-06-13

評(píng)論(0)

《金融服務(wù)業(yè)可持續(xù)性相關(guān)披露條例》（SFDR），從機(jī)構(gòu)和產(chǎn)品兩個(gè)層面提出信息披露要求。機(jī)構(gòu)層面，金融市場(chǎng)參與者與財(cái)務(wù)顧問(wèn)應(yīng)定期公布和更新可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)政策、可持續(xù)性的不利影響以及薪酬政策。產(chǎn)品層面

發(fā)布時(shí)間：2021-09-24

評(píng)論(0)

。 第一百零八條 商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)將內(nèi)部資本充足評(píng)估程序作為內(nèi)部管理和決策的組成部分，并將內(nèi)部資本充足評(píng)估結(jié)果運(yùn)用于資本預(yù)算與分配、授信決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。 第一百零九條 商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)制定合理的薪酬政策，確保

發(fā)布時(shí)間：2021-08-28

評(píng)論(0)

醫(yī)院薪酬政策，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。要規(guī)范多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策并有序發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)診療，允許醫(yī)務(wù)人員通過(guò)技術(shù)勞動(dòng)取得合理報(bào)酬。加大對(duì)醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣等違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。公立

發(fā)布時(shí)間：2021-06-08

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場(chǎng)的界定是商業(yè)社會(huì)中有官員類(lèi)似地位的領(lǐng)導(dǎo)人，比如大公司的董事長(zhǎng)、CEO。 這種薪酬政策的結(jié)果是，雖然新加坡規(guī)模還沒(méi)有紐約市大，但官員的薪酬卻在全球排第一。全球領(lǐng)導(dǎo)人中薪酬最高的就是新加坡總理，高達(dá)

發(fā)布時(shí)間：2021-04-04

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層線》一書(shū)中大體認(rèn)可金融機(jī)構(gòu)高管應(yīng)該有較高的薪酬。盡管“激進(jìn)的薪酬政策與激進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)原則以及在危機(jī)中糟糕的表現(xiàn)似乎是相關(guān)的”，但他并不贊同“以向政府官員支付薪酬的方式向銀行家們支付薪酬”，因?yàn)檫@樣做的話

發(fā)布時(shí)間：2021-03-24

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也應(yīng)在網(wǎng)站上進(jìn)行披露。同時(shí)，金融市場(chǎng)參與者和財(cái)務(wù)顧問(wèn)還應(yīng)在網(wǎng)站上發(fā)布有關(guān)政策，具體說(shuō)明其如何在投資決策過(guò)程中整合可持續(xù)性風(fēng)險(xiǎn)，如何使其薪酬政策與可持續(xù)性風(fēng)險(xiǎn)整合相一致。在網(wǎng)站上公布的這些信息都應(yīng)保持及