發(fā)布時(shí)間：2015-03-02

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在發(fā)生哪些變化？人社部發(fā)布的《薪酬發(fā)展報(bào)告（2013—2014）》稱，近幾年地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢(shì)。從各地區(qū)工資水平看，大體可分為四個(gè)梯隊(duì)，北京上海位于第一梯隊(duì)，平均工資超過7萬元。一些工資水

發(fā)布時(shí)間：2015-03-02

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【財(cái)新網(wǎng)】（記者 張煥平）地區(qū)工資差距有多大？正在發(fā)生哪些變化？人社部發(fā)布的《薪酬發(fā)展報(bào)告（2013—2014）》稱，近幾年地區(qū)間收入差距呈逐步縮小的態(tài)勢(shì)。從各地區(qū)工資水平看，大體可分為四個(gè)梯隊(duì)，北

發(fā)布時(shí)間：2014-03-26

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虛。人社部勞動(dòng)工資研究所近期發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》披露，2007年平安保險(xiǎn)總經(jīng)理年薪為6616萬元，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。[④]央企都是國(guó)有大企業(yè)，2013年有媒體對(duì)113家

發(fā)布時(shí)間：2013-08-23

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”。 2012年10月，人社部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布《2011年中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》曾建議，要規(guī)范高管人員薪酬，重點(diǎn)是問題比較突出的金融、房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)。同時(shí)，要以大國(guó)企特別是中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，探索工資總量

發(fā)布時(shí)間：2013-03-22

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保部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布的《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》（2011年），2010年末全國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、城鎮(zhèn)非私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)職工的平均工資分別為4.05萬元、3.84萬元、3.63萬元和2.08萬元。機(jī)關(guān)工資

發(fā)布時(shí)間：2012-12-05

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有關(guān)研究測(cè)算，目前城鄉(xiāng)居民收入之比已達(dá)到3.22，而且這一差距還在繼續(xù)擴(kuò)大，居民基尼系數(shù)更是已超過0.45的國(guó)際公認(rèn)紅色警戒線。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》顯示，部分行業(yè)工

發(fā)布時(shí)間：2012-12-01

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差距還在繼續(xù)擴(kuò)大，居民基尼系數(shù)更是已超過0.45的國(guó)際公認(rèn)紅色警戒線。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》顯示，部分行業(yè)工資上漲過快，2007年企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距最大曾達(dá)

發(fā)布時(shí)間：2012-10-25

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將繼續(xù)推進(jìn)，同時(shí)還將按總體方案的部署，對(duì)將要推進(jìn)的改革進(jìn)行研究細(xì)化。 此前的10月17日，人社部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）。《報(bào)告》建議，下一步的政策要規(guī)范高管人