王茁
- 如何解雇總經(jīng)理？
-
會的權(quán)利，但是董事會做出解雇決定后，總經(jīng)理與公司之間的勞動關(guān)系是否繼續(xù)存在？總經(jīng)理與單位之間的勞動關(guān)系究竟應(yīng)優(yōu)先適用《勞動合同法》，還是優(yōu)先適用《公司法》？ ? 上海家化總經(jīng)理勞動爭議案回顧 王茁于
視頻
會的權(quán)利，但是董事會做出解雇決定后，總經(jīng)理與公司之間的勞動關(guān)系是否繼續(xù)存在？總經(jīng)理與單位之間的勞動關(guān)系究竟應(yīng)優(yōu)先適用《勞動合同法》，還是優(yōu)先適用《公司法》？ ? 上海家化總經(jīng)理勞動爭議案回顧 王茁于
視頻
京公網(wǎng)安備 11010502034662號 
限公司解除王茁總經(jīng)理職務(wù)及董事職務(wù)”案中暴露得特別明顯。董事會、股東會根據(jù)《公司法》的規(guī)定，以高票解聘王茁；勞動仲裁、一審、二審又根據(jù)《勞動合同法》，以王茁是無固定期限合同的員工為由，為其恢復(fù)了勞動關(guān)
熱評：
理王茁：“隨它去吧” 上海家化現(xiàn)任董事長謝文堅，曾立下五年發(fā)展戰(zhàn)略的“軍令狀”，目標(biāo)是2018年將實現(xiàn)營業(yè)收入120億元、躋身中國市場份額前五位。這意味著上海家化未來5年的復(fù)合增長率將達(dá)到23%左右
熱評：
上海國資股份，此后與掌管家化30余年的董事長葛文耀及其團(tuán)隊在投資項目、資產(chǎn)處理等方面產(chǎn)生分歧，2013年上半年雙方矛盾激化，此后葛文耀、總經(jīng)理王茁相繼被免職。 受平安方面推薦，曾擔(dān)任強(qiáng)生醫(yī)療中國區(qū)總裁
熱評：
以警告，并處以 30 萬元罰款；對葛文耀、童愷、宣平、曲建寧、丁逸菁、王茁等人罰款3－15萬元不等。其中，葛文耀是上海家化相關(guān)年度報告信息披露違法行為的直接負(fù)責(zé)的主管人員，其余17 人是其他直接責(zé)任人
熱評：
南非帶來了希望。因此，無論基于價值判斷還是基于功效判斷，曼德拉投身“革命”如果說無須被“崇拜”的話，那么至少也是不該被詛咒的。 美麗戰(zhàn)爭 杰弗瑞·瓊斯 著 王茁 譯 王茁，對就是被罷免引起勞動仲裁的王
熱評：
。 之后，葛文耀被免去家化集團(tuán)董事長一職，平安信托推薦的謝文堅成為上海家化新任董事長。隨著上海家化總經(jīng)理王茁等多名高管相繼離職，上海家化管理權(quán)被平安方面全面接管，上海家化的內(nèi)斗風(fēng)波一度告一段落。 12月
熱評：
證券時報網(wǎng)消息?????上海家化(600315.SH)前任董事、總經(jīng)理王茁與原東家的勞動仲裁爭議，以仲裁委支持其與公司恢復(fù)勞動關(guān)系的結(jié)果勝出。上周五上午，王茁與上海家化股權(quán)糾紛案在虹口法院開庭，雙方
熱評：
笑話？其背后折射出哪些不合理的制度設(shè)計？劉丁寧式的“學(xué)霸”表面是彪悍人生，而背后則是制度自身的困境。深化高考改革應(yīng)是大勢所趨。 【上海家化】 上海家化原總經(jīng)理王茁提請勞動仲裁 王茁請求裁決恢復(fù)其與上海
熱評：