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作應該也不像富士康這類工廠，把人拆分成流水線上的“零部件”，讓人變成必須長時間高頻率機械工作的“機器人”。 2010年4月，第7起“富士康”墜樓事件發(fā)生后，深圳市總工會公布了一個調查報告，將原因大致歸
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開始在轄區(qū)內推動工會的民主選舉和集體協(xié)商制度化改革。報告舉例稱，2012年深圳市總工會推動163家工會直接選舉企業(yè)工會主席，即是改革例證。此外廣東省總工會和大連市金州新區(qū)總工會也根據(jù)地方農民工集體行動
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，深圳市總工會宣布，當年到期換屆的163家企業(yè)工會將通過民主選舉進行換屆，試圖“選出一個真正能夠代表職工利益的企業(yè)工會”。歐姆工會的民主選舉，即是這163家企業(yè)工會的“樣板”。此舉曾被專家學者稱為“重啟
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當年，深圳市總工會宣布，2012年到期換屆的163家企業(yè)工會將嘗試由工會會員直接提名和選舉工會主席。此舉也被專家學者稱做“重啟工會改革走出第一步”。 中國集體談判論壇責任編輯何遠程在接受財新記者采訪時
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色功能。 工會缺位，老鄉(xiāng)會就可能上位。一個真正意義上的工會，必須是由員工自愿參與、自發(fā)組成并獲得廠家認可的正式團體。有消息稱，今年5月正式啟動的深圳大規(guī)模企業(yè)工會直選，已在當?shù)夭簧倨髽I(yè)得到實踐。深圳市
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【財新網(wǎng)】（記者 王婧）5月27日，深圳歐姆電子公司工人投票選出工會主席。深圳市總工會表示，接下來將按照民主選舉、規(guī)范運作、向職工負責的思路，指導企業(yè)進行真正的民主選舉，選出一個真正能夠代表職工利益
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據(jù)新華社2月28日消息，記者從深圳市總工會了解到，截至2011年底，深圳共簽訂工資集體協(xié)議4984份，覆蓋企業(yè)62058家，涉及員工300.4萬多人，建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率超過60%。 2011
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，“團結就是力量”。 視頻中，一個關鍵角色坐在工人們中間，他的話不多，但很實在。他是勞維所的主任段毅。 對集體談判，段毅已輕車熟路。談判前，他做足了準備。給司法局打報告，給深圳市總工會和政府勞動部門發(fā)
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