發(fā)布時(shí)間：2023-04-27

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，以企業(yè)目標(biāo)、共同價(jià)值觀、企業(yè)作風(fēng)、行為規(guī)范、企業(yè)倫理、企業(yè)形象等為主要內(nèi)容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論，是企業(yè)的靈魂和潛在的生產(chǎn)力。 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，雖然

發(fā)布時(shí)間：2019-10-26

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理史仿佛一架鐘擺，一時(shí)在“管理科學(xué)之父”泰勒的驅(qū)使下擺到一個(gè)極端，一時(shí)又被人本管理的手所牽動(dòng)，擺向完全相反的另一端。 ? 泰勒一直是人本主義者憎恨的對(duì)象，他們指責(zé)他的科學(xué)管理方法將工作“非人化”，并把

發(fā)布時(shí)間：2015-12-30

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政法大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所、北京和君管理咨詢(xún)有限公司、北大縱橫管理咨詢(xún)有限公司、北京智鼎管理咨詢(xún)有限公司、京師人本管理顧問(wèn)有限公司、北京智財(cái)興邦投資管理有限公司、吉視傳媒股份有限公司、中信出版集團(tuán)/中信出

發(fā)布時(shí)間：2014-09-17

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相愛(ài)，交相利”，對(duì)于我們現(xiàn)階段打造和諧企業(yè)和實(shí)現(xiàn)員工幸福有很大的現(xiàn)實(shí)意義。可以說(shuō)，墨子是人本管理和幸福管理的鼻祖。 本文節(jié)選自暢銷(xiāo)書(shū)《大道行簡(jiǎn)——中國(guó)化管理哲學(xué)經(jīng)典36則》。作者：段俊平，著名國(guó)學(xué)專(zhuān)家

發(fā)布時(shí)間：2014-02-28

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《道德經(jīng)》中的集權(quán)人本管理思想 作者：著名國(guó)學(xué)專(zhuān)家? 段俊平 在現(xiàn)代管理中，以人為本的管理思想已成了管理者的共識(shí)，管理學(xué)在經(jīng)過(guò)了古典管理學(xué)和行為管理學(xué)后，終于找到了管理的實(shí)質(zhì)，認(rèn)為被管理者是社會(huì)人

發(fā)布時(shí)間：2011-07-30

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社會(huì)責(zé)任納入發(fā)展戰(zhàn)略和日常管理，以社會(huì)民生福利目標(biāo)引導(dǎo)信貸資源配置，以低碳金融支持環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)，以無(wú)私奉獻(xiàn)精神投身公益慈善事業(yè)，以人本管理構(gòu)建和諧行業(yè)。 報(bào)告預(yù)計(jì)，2011年全年世界經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)緩

發(fā)布時(shí)間：2011-06-23

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常管理；二是以專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿(mǎn)足大眾的金融消費(fèi)需求；三是以社會(huì)民生福利目標(biāo)引導(dǎo)信貸資源配置；四是以低碳金融支持環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)；五是以無(wú)私奉獻(xiàn)精神提升公益慈善事業(yè)；六是以人本管理構(gòu)建和諧行業(yè)。 以下是