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全國人大法工委、國務(wù)院法制辦、國資委、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、全國工商聯(lián)等有關(guān)部門和單位、地方人力資源社會保障部門、不同類型所有制企業(yè)、勞務(wù)派遣單位以及部分行業(yè)協(xié)會的意見，并將《暫行規(guī)定》草案向社
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干問題的解釋（四）》，進行相應(yīng)的規(guī)制和引導(dǎo)，主要針對實踐中，企業(yè)勞務(wù)派遣井噴發(fā)展不利于勞動者權(quán)益保護、因欠付勞動報酬所導(dǎo)致的惡性事件頻發(fā)以及勞動爭議中競業(yè)限制糾紛成為重點的現(xiàn)實情境。 在勞動法律轉(zhuǎn)型這
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。2012年6月26日，《勞動合同法》修正案草案（下稱《草案》）擬對勞務(wù)派遣制度和同工不同酬的問題做出調(diào)整。 就企業(yè)勞務(wù)派遣用工數(shù)量，《草案》也做出了限制，但西南政法大學(xué)教授陳步雷對財新記者表示，其約
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的工資收入；2、勞務(wù)派遣工與用工單位正式員工普遍存在同工不同酬現(xiàn)象；3、勞務(wù)派遣工得不到正常的工資增長及晉級機會；4、濫用勞務(wù)派遣，有的企業(yè)勞務(wù)派遣工比例高達本企業(yè)員工的70～80％，這是極不正常的
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，和企業(yè)自身固有的合同制工人有較大差距”。[9] 在“兩會”舉行的“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的專場記者會上，中華全國總工會基層組織建設(shè)部部長披露，“現(xiàn)在有的企業(yè)勞務(wù)派遣工和傳統(tǒng)正式工的比例已經(jīng)達到1∶1，有的
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