發(fā)布時間：2018-08-25

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管理文化，倡言不同于西方發(fā)展模式的“亞洲價值觀”。他治下的馬來西亞采取出口導向和進口替代的經(jīng)濟策略，并在1997年亞洲金融危機中，嚴厲拒絕國際貨幣基金組織（IMF）的紓困條件，堅持捍衛(wèi)馬國政府的經(jīng)濟自

發(fā)布時間：2018-08-25

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，對馬來西亞沒有好處?！?馬哈蒂爾被認為是馬來西亞經(jīng)濟現(xiàn)代化和當前社會與政壇格局的奠基者。從1982年初，馬哈蒂爾就提出“向東看”政策，主張馬來西亞等亞洲新興經(jīng)濟體，應學習日本的政商協(xié)作體制和企業(yè)管理

發(fā)布時間：2018-08-20

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中峻拒IMF紓困條件、倡言不同于西方發(fā)展模式的“亞洲價值觀”，主張馬來西亞等亞洲新興經(jīng)濟體應學習日本的政商協(xié)作體制和企業(yè)管理文化的“向東看”政策，都使馬哈蒂爾在上世紀的亞洲和國際政壇上，留下了鮮明深刻

發(fā)布時間：2018-01-24

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希望能對中國的金融監(jiān)管環(huán)境、金融企業(yè)管理文化的改變做些貢獻?！?第一代四大本土合伙人 “他是個有顏色的人，很有性格。四大的審計師通常都謹小慎微，不太愿意表達犀利觀點。但吳衛(wèi)軍有所不同?！痹趨切l(wèi)軍的一名

發(fā)布時間：2017-12-28

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織中，個人的歸屬感是很低的，這與日本的企業(yè)管理文化大相徑庭，日本文化是強調(diào)歸屬感的，有歸屬感的企業(yè)文化一定是包容的，就表現(xiàn)在低流動性、組織僵化、年輕人受到壓制，其結果就是一個越來越老齡化的社會。身在扁

發(fā)布時間：2017-06-21

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產(chǎn)標準，還是企業(yè)管理文化問題。但這并未對他造成困擾。“走出去不是一件很容易的事，但既然想出去就要努力，水土不服就創(chuàng)造條件去適應水土?！辈艿峦f，“你只能改變自己，不能改變環(huán)境。” 曹德旺認為，作為外資

發(fā)布時間：2016-01-15

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中國的現(xiàn)代企業(yè)管理方式過程中，應當把傳統(tǒng)文化作為一個重要因素和一個重要的組成部分來認識不斷促進管理方式的改變。建立中國化的企業(yè)管理文化模式也是中國企業(yè)家的一個任重而道遠的任務。 機遇和挑戰(zhàn)并存，當世界

發(fā)布時間：2012-08-31

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信的表述讓人們看到，柳傳志的投資大軍如今已經(jīng)開辟出了屬于自己的道路。在這個“全民PE”的時代，我們也希望看到更多投資機構能夠在追逐利益的同時，能夠為提升企業(yè)管理文化，乃至推動國民經(jīng)濟發(fā)展起到積極作用。