發(fā)布時(shí)間：2020-11-06

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。繪制企業(yè)管理創(chuàng)新“地圖”，有的放矢開展管理創(chuàng)新，今年以來共形成管理創(chuàng)新成果300余項(xiàng)，部分成果已在系統(tǒng)內(nèi)推廣。 “三色三強(qiáng)三優(yōu)”世界一流能源企業(yè)的內(nèi)涵 “三色”： 建設(shè)服務(wù)國家戰(zhàn)略，保障能源安全，為中

發(fā)布時(shí)間：2020-10-18

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“袁寶華企業(yè)管理創(chuàng)新獎”和“2012年度中國經(jīng)濟(jì)年度人物”，可謂是央企里乃至中國企業(yè)界的“明星企業(yè)家”。 ? 當(dāng)然，央企的掌門人一般都比較低調(diào)呢內(nèi)斂。像宋先生這般“立德立功立言”的企業(yè)家，在央企里著實(shí)

發(fā)布時(shí)間：2019-10-11

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管理學(xué)界繼亨利·福特（Henry Ford）的流水線革命后，最重要的一次企業(yè)管理創(chuàng)新理論。其實(shí)，早在三十年前，彼得·德魯克就已經(jīng)提出了“知識員工”的概念，而圣吉在這一基礎(chǔ)上將組織系統(tǒng)化的能力進(jìn)行了提煉

發(fā)布時(shí)間：2019-03-26

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思自身業(yè)務(wù)模式和發(fā)展戰(zhàn)略，通過轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)管理創(chuàng)新提高市場競爭力，以企業(yè)效益提升來進(jìn)一步提高員工薪資待遇，增強(qiáng)員工從業(yè)穩(wěn)定性。二是企業(yè)要加強(qiáng)自身內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，找準(zhǔn)人才流入的“核心痛點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間：2018-12-18

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實(shí)踐者 張?jiān)骆?；注?font color=red>企業(yè)管理創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)家 張瑞敏；創(chuàng)新型一線勞動者的優(yōu)秀代表 張黎明；維護(hù)社會公平正義的模范檢察官 張飚；[ 2018-12-18 10:24 ] 工作人員 中外合作“平朔模式”的

發(fā)布時(shí)間：2018-12-18

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秀代表李書福；電子產(chǎn)業(yè)打開國際市場的開拓者李東生；民營企業(yè)家的優(yōu)秀代表劉永好；海歸創(chuàng)業(yè)報(bào)國推動科技創(chuàng)新的優(yōu)秀代表李彥宏；經(jīng)濟(jì)體制改革理論的探索者林毅夫；注重企業(yè)管理創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)家張瑞敏；溫州民營經(jīng)濟(jì)

發(fā)布時(shí)間：2018-01-07

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距離要求的危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、儲存企業(yè)就地改造達(dá)標(biāo)、搬遷進(jìn)入規(guī)范化工園區(qū)或依法關(guān)閉退出。引導(dǎo)企業(yè)集聚發(fā)展安全產(chǎn)業(yè)，改造提升傳統(tǒng)行業(yè)工藝技術(shù)和安全裝備水平。結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新，大力推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

發(fā)布時(shí)間：2015-04-29

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2007年起，在每年顧問委員會會議召開之際學(xué)院舉辦“清華管理全球論壇”。從2013年起，學(xué)院又舉辦“顧問委員走進(jìn)清華經(jīng)管課堂”，顧問委員與學(xué)院學(xué)生小范圍、近距離交流溝通，分享他們對全球經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、創(chuàng)新