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求職者
- 互聯(lián)網(wǎng)秋招競爭激烈 學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)雙“卷”
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offer。秋招被認(rèn)為符合“二八定律”——20%的優(yōu)秀求職者拿走80%的offer，“通過了面試不代表最后能拿到offer，如果排名較后，前面的人不要了，才會輪到你”，一位求職者表示。 王宇則發(fā)現(xiàn)自己在字節(jié)
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京公網(wǎng)安備 11010502034662號 
. 當(dāng)企業(yè)崗位收縮和結(jié)構(gòu)大調(diào)整并存，更“不穩(wěn)”的就業(yè)市場和更“求穩(wěn)”的大學(xué)生，兩者張力越發(fā)突出。而政府在促就業(yè)上政策慣性和投入偏好，包括政府購買崗位、發(fā)動國有企業(yè)招聘應(yīng)屆生等，亦可能變相加劇求職者的保守
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薪資方面，深圳、北京、上海的平均招聘年薪位居前三，均超44萬；杭州、廣州位居第四、第五，分別為38.44萬、35.72萬。 AIGC賽道的火熱不僅體現(xiàn)在用人方一側(cè)，意欲涉足其中求職者數(shù)量同樣呈現(xiàn)“井噴
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，考個(gè)什么證傍身是一種普遍的心理。當(dāng)前青年人就業(yè)壓力很大，進(jìn)一步加大了青年人的考證需求。青年人盲目考證，資源錯配，造成社會資源浪費(fèi)。 從標(biāo)準(zhǔn)制定到培訓(xùn)、考核，職業(yè)資格管理的巨大成本，最終由求職者承擔(dān)，成
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告 2022》顯示，2021 年全國有 61.14% 的企業(yè)使用靈活用工，總規(guī)模在 1 億左右。疫情后，支持靈活就業(yè)的零工經(jīng)濟(jì)成為就業(yè)市場重要組成部分。據(jù)智聯(lián)招聘，求職總?cè)藬?shù)中新型靈活就業(yè)求職者數(shù)量占
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留學(xué)生歸國就業(yè)大數(shù)據(jù)》顯示，以同比增量測算，2023年歸國留學(xué)生將突破120萬人。 盡管高學(xué)歷求職者占比逾七成，海歸就業(yè)之路并非坦途。新東方《2023中國留學(xué)白皮書》（下稱“新東方2023留學(xué)白皮書
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近年來之最（2022年數(shù)據(jù)尚未發(fā)布）。前程無憂《2023留學(xué)生歸國就業(yè)大數(shù)據(jù)》顯示，以同比增量測算，2023年歸國留學(xué)生將突破120萬人。 盡管高學(xué)歷求職者占比逾七成，海歸就業(yè)之路并非坦途。新東方
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：新型靈活就業(yè)求職占比擴(kuò)大 求職者近半本科生 在規(guī)模上，求職總?cè)藬?shù)中新型靈活就業(yè)求職者數(shù)量占比顯著擴(kuò)大；需求規(guī)模占比較2020年初亦顯著增長，但期間經(jīng)歷過山車：新型靈活就業(yè)招聘量占招聘總?cè)藬?shù)的比重在今
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【財(cái)新網(wǎng)】六成新型靈活就業(yè)招聘崗位“不限學(xué)歷”，但求職者受教育水平偏高，本科生約占45.5%。相較傳統(tǒng)就業(yè)，新型靈活就業(yè)的求職者更可能“向下”謀取出路，自身學(xué)歷水平超過所投遞職位的要求。 暨南大學(xué)經(jīng)
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