發(fā)布時(shí)間：2023-08-11

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【財(cái)新網(wǎng)】AI招聘的年齡歧視案在美以和解結(jié)束。中國的在線教育機(jī)構(gòu)麥奇教育科技（iTutorGroup）與美國聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)“美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)”（EEOC）在當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月9日達(dá)成和解，麥奇教育被禁

發(fā)布時(shí)間：2023-07-02

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Act）和1965年的行政命令，聯(lián)邦政府開始實(shí)施平權(quán)行動(dòng)政策。接受聯(lián)邦資助的企業(yè)被禁止使用傾向于歧視非洲裔美國人的能力測試和其他標(biāo)準(zhǔn)。平權(quán)行動(dòng)受到聯(lián)邦合同遵從辦公室和平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）的監(jiān)督

發(fā)布時(shí)間：2023-05-17

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，以減少影響平等就業(yè)的不合理限制?？梢砸愿咝橹?、基層政府為輔，建立農(nóng)村籍高校畢業(yè)生就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，提供針對性的輔導(dǎo)、就業(yè)信息資源和求職就業(yè)渠道；同時(shí)，高校應(yīng)幫助農(nóng)村籍畢業(yè)生建立合理的就業(yè)期望，注重求

發(fā)布時(shí)間：2023-05-10

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齡歧視成為平等就業(yè)的法律規(guī)定與現(xiàn)實(shí)差距最大的一個(gè)原因。除了立法層面的因素，更重要的是用人單位濫用用工自主權(quán)、國家執(zhí)法監(jiān)督乏力、法律救濟(jì)程序不健全、社會(huì)接受默認(rèn)其差別合法、勞動(dòng)者自我維權(quán)意識不夠等。 我

發(fā)布時(shí)間：2023-05-09

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盛的起訴最初是由Cristina Chen-Oster提起的，她畢業(yè)于麻省理工學(xué)院，于1997年加入高盛，從事可轉(zhuǎn)債銷售業(yè)務(wù)。她曾于2005年7月向美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)提出歧視投訴，然后在2010年

發(fā)布時(shí)間：2023-04-19

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？ 周偉：中國就業(yè)市場中最常見、最普遍、最重要的就是年齡歧視。年齡歧視成為平等就業(yè)的法律規(guī)定與現(xiàn)實(shí)差距最大的一個(gè)原因。除了立法層面的因素，更重要的是用人單位濫用用工自主權(quán)、國家執(zhí)法監(jiān)督乏力、法律救濟(jì)程序不

發(fā)布時(shí)間：2023-04-03

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度，增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的針對性和有效性。在整合資源基礎(chǔ)上，合理布局建設(shè)一批公共實(shí)訓(xùn)基地。 第三節(jié) 完善制度保障體系 推動(dòng)形成平等競爭、規(guī)范有序、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)、同工同酬制

發(fā)布時(shí)間：2023-04-03

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出責(zé)任，增強(qiáng)吸納農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口較多地區(qū)政府公共服務(wù)保障能力。切實(shí)維護(hù)進(jìn)城落戶農(nóng)民的土地承包權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體收益分配權(quán)。 21.完善城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度。進(jìn)一步清理針對農(nóng)民工就業(yè)的歧視性規(guī)定，保障