文|財新周刊 湯涵鈺(見習(xí)),黃蕙昭 范俏佳 林珂瑩 劉凌云,傅饒(實習(xí)) Article | Caixin Weekly by Tang Hanyu (Intern), Huang Huizhao,
,由于就業(yè)起點低、工作形式靈活等因素,數(shù)字經(jīng)濟至少為兩類人群提供了就業(yè)市場兜底的“安全網(wǎng)”,即城市新移民和摩擦性失業(yè)人群。其中,如直播電商、數(shù)字零售、社群運營等領(lǐng)域,對失業(yè)率更高的女性求職者亦更加友好
熱評:
的“安全網(wǎng)”,即城市新移民和摩擦性失業(yè)人群。其中,如直播電商、數(shù)字零售、社群運營等領(lǐng)域,對失業(yè)率更高的女性求職者亦更加友好?!皞鹘y(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)相對沒那么體面,對女性來說,數(shù)字平臺提供的類似職業(yè)格外重要
定男性優(yōu)先; (二)除個人基本信息外,進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況; (三)將妊娠測試作為入職體檢項目; (四)將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件; (五)其他以性別為由拒
。 草案明確了就業(yè)性別歧視的幾大情形:用人單位在招錄(聘)過程中不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;除個人基本信息外,進一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿;將妊娠測試作為入職體檢項目;將限制婚姻、生
了一種在線實時評估工具,可以量化求職過程中的性別歧視。研究人員發(fā)現(xiàn),在男性占主導(dǎo)的行業(yè),女性求職者的簡歷獲得的機會少了7%;而在女性占主導(dǎo)的行業(yè),男性也會遭遇歧視。雖然該工具并不針對學(xué)術(shù)圈,但這類在線
持續(xù)兩年。對雇主而言,女性就業(yè)者生育孩子,將導(dǎo)致職位空缺和生產(chǎn)力損失,雇主為此面臨成本上升的顧慮,因此在招聘階段就提高女性求職者的入職門檻,這使女性在勞動力市場中遭遇更多的歧視,難以獲得公平的就業(yè)機會
,本無特殊性別限制的崗位也會被特別標(biāo)注為男性?;蛟谑杖『啔v后不再通知女性應(yīng)聘者面試、靈活設(shè)置臨時額外附加條件以拒絕女性求職者,或在面試中問及女性應(yīng)聘者是否已婚、已育等個人生活信息,將這些生活安排視為影響
偏差,那么我們可以預(yù)期在推薦人的推薦決定中會存在一個比較均衡的性別比例。然而在本文中,作者發(fā)現(xiàn)女性推薦人在推薦時更傾向于推薦女性求職者。如原文圖1所示,相對于男性實驗參與者來說,女性實驗參與者在進行推
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,由于就業(yè)起點低、工作形式靈活等因素,數(shù)字經(jīng)濟至少為兩類人群提供了就業(yè)市場兜底的“安全網(wǎng)”,即城市新移民和摩擦性失業(yè)人群。其中,如直播電商、數(shù)字零售、社群運營等領(lǐng)域,對失業(yè)率更高的女性求職者亦更加友好
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的“安全網(wǎng)”,即城市新移民和摩擦性失業(yè)人群。其中,如直播電商、數(shù)字零售、社群運營等領(lǐng)域,對失業(yè)率更高的女性求職者亦更加友好?!皞鹘y(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)相對沒那么體面,對女性來說,數(shù)字平臺提供的類似職業(yè)格外重要
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定男性優(yōu)先; (二)除個人基本信息外,進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況; (三)將妊娠測試作為入職體檢項目; (四)將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件; (五)其他以性別為由拒
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。 草案明確了就業(yè)性別歧視的幾大情形:用人單位在招錄(聘)過程中不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;除個人基本信息外,進一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿;將妊娠測試作為入職體檢項目;將限制婚姻、生
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了一種在線實時評估工具,可以量化求職過程中的性別歧視。研究人員發(fā)現(xiàn),在男性占主導(dǎo)的行業(yè),女性求職者的簡歷獲得的機會少了7%;而在女性占主導(dǎo)的行業(yè),男性也會遭遇歧視。雖然該工具并不針對學(xué)術(shù)圈,但這類在線
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持續(xù)兩年。對雇主而言,女性就業(yè)者生育孩子,將導(dǎo)致職位空缺和生產(chǎn)力損失,雇主為此面臨成本上升的顧慮,因此在招聘階段就提高女性求職者的入職門檻,這使女性在勞動力市場中遭遇更多的歧視,難以獲得公平的就業(yè)機會
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,本無特殊性別限制的崗位也會被特別標(biāo)注為男性?;蛟谑杖『啔v后不再通知女性應(yīng)聘者面試、靈活設(shè)置臨時額外附加條件以拒絕女性求職者,或在面試中問及女性應(yīng)聘者是否已婚、已育等個人生活信息,將這些生活安排視為影響
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偏差,那么我們可以預(yù)期在推薦人的推薦決定中會存在一個比較均衡的性別比例。然而在本文中,作者發(fā)現(xiàn)女性推薦人在推薦時更傾向于推薦女性求職者。如原文圖1所示,相對于男性實驗參與者來說,女性實驗參與者在進行推
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