發(fā)布時(shí)間：2023-03-06

評(píng)論(1)

。福建省三明市醫(yī)改的重要經(jīng)驗(yàn)是醫(yī)生實(shí)行年薪制。 醫(yī)生的收入必須體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)的職業(yè)特點(diǎn)，體現(xiàn)臨床醫(yī)療的特殊性。醫(yī)生是一個(gè)受教育時(shí)間長(zhǎng)、門檻高、風(fēng)險(xiǎn)大的職業(yè)。世界各國(guó)醫(yī)生都是社會(huì)職業(yè)中收入最高的群體。美國(guó)

發(fā)布時(shí)間：2023-02-24

評(píng)論(0)

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)規(guī)范合理使用醫(yī)保基金的內(nèi)部監(jiān)督管理責(zé)任，強(qiáng)化激勵(lì)約束。鼓勵(lì)對(duì)醫(yī)共體內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制。加強(qiáng)醫(yī)共體績(jī)效考核，引導(dǎo)資源和患者向鄉(xiāng)村兩級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)下沉。推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與縣級(jí)醫(yī)院用

發(fā)布時(shí)間：2023-01-06

評(píng)論(2)

醫(yī)事服務(wù)費(fèi)按照普通門診、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師、知名專家分別確定為每次50、60、80、100元。福建省三明市醫(yī)改的重要經(jīng)驗(yàn)是醫(yī)生實(shí)行年薪制。 醫(yī)生的收入必須體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)的職業(yè)特點(diǎn)，體現(xiàn)臨床醫(yī)療的特殊性

發(fā)布時(shí)間：2022-12-23

評(píng)論(13)

照普通門診、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師、知名專家分別確認(rèn)為每次50元、60元、80元、100元。福建省三明市醫(yī)改的重要經(jīng)驗(yàn)則是醫(yī)生實(shí)行年薪制。 “醫(yī)生的收入必須體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)的職業(yè)特點(diǎn)，體現(xiàn)臨床醫(yī)療的特殊性

發(fā)布時(shí)間：2022-10-31

評(píng)論(4)

人員傾斜，向急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜；適當(dāng)提高低年資醫(yī)生的薪酬水平。 具體分配方式上，與國(guó)家層面《指導(dǎo)意見》一致，各省對(duì)醫(yī)院內(nèi)部分配留有較大空間，例如鼓勵(lì)探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活

發(fā)布時(shí)間：2022-08-03

評(píng)論(0)

作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)，以及知識(shí)、技術(shù)、成果轉(zhuǎn)化等直接掛鉤。構(gòu)建適應(yīng)校內(nèi)不同類型單位特點(diǎn)的績(jī)效工資分配制度，探索年薪制、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等薪酬制度。完善高校獎(jiǎng)勵(lì)辦法，加大對(duì)取得標(biāo)志性成果人員的獎(jiǎng)勵(lì)力度，獎(jiǎng)

發(fā)布時(shí)間：2021-11-02

評(píng)論(0)

容是：一是使公立醫(yī)院回歸公益性質(zhì) 。三明醫(yī)改的突破口，提升醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，促進(jìn)公立醫(yī)院良性 發(fā)展。二是使醫(yī)生回歸看病?色。通過動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、增設(shè)藥事服務(wù)費(fèi)、實(shí)行醫(yī) 務(wù)人員全員目標(biāo)年薪制等，大幅提

發(fā)布時(shí)間：2021-10-15

評(píng)論(0)

總量核定辦法，以醫(yī)療服務(wù)收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗(yàn)收入）為基數(shù)計(jì)算醫(yī)院薪酬總量，實(shí)行全員目標(biāo)年薪制，完善工分制、信息化、公開化的績(jī)效考核體系，維護(hù)公立醫(yī)院公益性。 醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革也已“箭在弦上