發(fā)布時(shí)間：2023-04-26

評(píng)論(0)

要推動(dòng)者和破產(chǎn)事務(wù)的具體執(zhí)行者。管理人的能力和素質(zhì)不僅影響破產(chǎn)審判工作的質(zhì)量，還關(guān)系到破產(chǎn)企業(yè)的命運(yùn)與未來發(fā)展。要加快完善管理人制度，大力提升管理人職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力，強(qiáng)化對(duì)管理人的履職保障和有效監(jiān)督

發(fā)布時(shí)間：2023-04-14

評(píng)論(1)

【財(cái)新網(wǎng)】獨(dú)立董事制度作為上市公司治理結(jié)構(gòu)的重要一環(huán)，其定位不清晰、責(zé)權(quán)利不對(duì)等、監(jiān)督手段不夠、履職保障不足等制度性問題多年來待解決。4月14日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于上市公司獨(dú)立董事制度改革的意見

發(fā)布時(shí)間：2023-04-14

評(píng)論(0)

，即“獨(dú)立董事定位不清晰、責(zé)權(quán)利不對(duì)等、監(jiān)督手段不夠、履職保障不足”等，說明了改革的必要性和緊迫性。 其次，改革意見明確了獨(dú)立董事的“一個(gè)地位、兩大義務(wù)與三大作用”。獨(dú)立董事的地位是作為上市公司董事會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2022-06-24

評(píng)論(0)

長(zhǎng)。但管理人制度在法律實(shí)施中的問題也接踵而至：除了在管理人地位性質(zhì)、選任方式、履職保障、管理人自治、法律責(zé)任等方面需進(jìn)一步完善外，比較突出的問題是管理人的能力素質(zhì)不適應(yīng)現(xiàn)在形勢(shì)發(fā)展的需要。實(shí)踐中，一些

發(fā)布時(shí)間：2021-12-04

評(píng)論(0)

制度改革的意見建議，組織專門力量進(jìn)行研究，將進(jìn)一步明晰獨(dú)立董事權(quán)責(zé)邊界，加強(qiáng)履職保障，完善責(zé)任機(jī)制。 2021年11月12日，廣州中院認(rèn)定康美藥業(yè)因年報(bào)等虛假陳述侵權(quán)，判處其賠償5.2萬(wàn)名投資者損失

發(fā)布時(shí)間：2021-11-29

評(píng)論(3)

條件、選舉程序、職責(zé)、應(yīng)具備的獨(dú)立性和履職保障等事項(xiàng)提出了指導(dǎo)意見。 《獨(dú)董指導(dǎo)意見》發(fā)布時(shí)間較早且為政策指導(dǎo)性文件，時(shí)隔20年，證監(jiān)會(huì)正式改寫為《獨(dú)董規(guī)則》。財(cái)新記者對(duì)比發(fā)現(xiàn)，《獨(dú)董規(guī)則》共七章，三

發(fā)布時(shí)間：2021-11-12

評(píng)論(0)

持續(xù)符合監(jiān)管要求、股東股權(quán)質(zhì)押比例過高、銀行變相接受本行股權(quán)質(zhì)押并提供授信、股東持股比例超過監(jiān)管限制。 董事會(huì)治理方面的問題，一是部分機(jī)構(gòu)董事會(huì)運(yùn)作不規(guī)范，表現(xiàn)為：董事缺位或任職超期、董事履職保障不到