發(fā)布時間：2022-08-08

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科研相關(guān)績效考核評價中，根據(jù)崗位特點(diǎn)分類設(shè)置評價指標(biāo)，對履行崗位職責(zé)、參與的科研工作、發(fā)表的高水平論文、成果轉(zhuǎn)化成效等情況均作為貢獻(xiàn)予以認(rèn)可，避免僅以有署名的成果作為考核評價依據(jù)，避免簡單強(qiáng)調(diào)成果轉(zhuǎn)化

發(fā)布時間：2022-05-21

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是否屬于上班途中。 首先，王志國主張其分管的質(zhì)量部于2018年4月7日已開工，其須對當(dāng)日工作開展情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，故其返回萬州是為當(dāng)日履行崗位職責(zé)，但其提供的證據(jù)不足以證明該主張，且在工傷認(rèn)定階段其亦

發(fā)布時間：2022-02-08

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作時間和工作崗位”。相對于“工作場所”而言，“工作崗位”強(qiáng)調(diào)更多的不是工作的處所和位置，而是履行崗位職責(zé)、工作任務(wù)。井鵬乘車返回工作區(qū)域就是為了完成當(dāng)天工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)屬于第十五條規(guī)定的“工作時間和工作

發(fā)布時間：2021-07-29

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全意識淡薄，落實(shí)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不徹底，不按規(guī)定履行崗位職責(zé)。二是作業(yè)負(fù)責(zé)人不按既有方案指揮作業(yè)，違章臨時變更方案、調(diào)換防護(hù)和帶班人員。三是非正常應(yīng)急處置不到位，在搗固穩(wěn)定車發(fā)生故障，組織轉(zhuǎn)場跨線作業(yè)時，沒有

發(fā)布時間：2021-06-11

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全兼職兼薪管理制度，加大對人才“雙聘”“多聘”情況的監(jiān)管力度。要完善人才稱號退出機(jī)制，對不能按相關(guān)規(guī)定或合同約定履行崗位職責(zé)的，解約退出并不再提供計劃支持；對有違反師德師風(fēng)等違法違規(guī)行為的，強(qiáng)制退出并

發(fā)布時間：2017-08-31

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維護(hù)學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量與聲譽(yù)。發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)北京大學(xué)非學(xué)歷繼續(xù)教育工作人員人事管理的通知》，要求各辦學(xué)單位分管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)履行崗位職責(zé)，非學(xué)歷繼續(xù)教育工作人員須為北京大學(xué)全職工作人員并在繼續(xù)教育部備案。同時

發(fā)布時間：2016-12-01

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出的科研人員，營造鼓勵探索、激勵創(chuàng)新的社會氛圍。 二、推動形成體現(xiàn)增加知識價值的收入分配機(jī)制 （一）逐步提高科研人員收入水平。在保障基本工資水平正常增長的基礎(chǔ)上，逐步提高體現(xiàn)科研人員履行崗位職責(zé)、承擔(dān)

發(fā)布時間：2016-07-12

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告處分。 劉匯作為岳麓區(qū)區(qū)委副書記、區(qū)長，主持岳麓區(qū)政府全面工作，未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對轄區(qū)內(nèi)職能部門和管理單位履職情況督促檢查不到位，較長時間內(nèi)沒有理順、明晰項(xiàng)目指揮部職能職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目指揮部工作開