發(fā)布時(shí)間：2023-10-16

評(píng)論(0)

, both higher than previous years... “整體上，主要互聯(lián)網(wǎng)公司的人員規(guī)模沒有大的降幅，甚至秋招還說在擴(kuò)大招聘?！?font color=red>獵頭公司執(zhí)一咨詢創(chuàng)始人鄭楠告訴財(cái)新，互聯(lián)網(wǎng)公司體量大

發(fā)布時(shí)間：2023-10-14

評(píng)論(1)

、醫(yī)學(xué)部、采購(gòu)倉(cāng)儲(chǔ)部等。 一份斯微生物與獵頭公司的服務(wù)合同糾紛民事判決書顯示，2022年斯微生物聘請(qǐng)“企業(yè)傳播高級(jí)總監(jiān)”一職開出的年薪高達(dá)234.5萬元。一名斯微生物前員工個(gè)人認(rèn)為，公司管理不善，難留住

發(fā)布時(shí)間：2023-10-14

評(píng)論(20)

額，均高于往年…… “整體上，主要互聯(lián)網(wǎng)公司的人員規(guī)模沒有大的降幅，甚至秋招還說在擴(kuò)大招聘?！?font color=red>獵頭公司執(zhí)一咨詢創(chuàng)始人鄭楠告訴財(cái)新，互聯(lián)網(wǎng)公司體量大，一旦減少招聘尤其校招規(guī)模，容易招致負(fù)面解讀，“但從我

發(fā)布時(shí)間：2023-10-14

評(píng)論(0)

頭公司的服務(wù)合同糾紛民事判決書顯示，2022年斯微生物聘請(qǐng)“企業(yè)傳播高級(jí)總監(jiān)”一職開出的年薪高達(dá)234.5萬元。一名斯微生物前員工個(gè)人認(rèn)為，公司管理不善，難留住人，“高管換了一茬，內(nèi)部派系很多”。 李

發(fā)布時(shí)間：2023-10-14

評(píng)論(0)

降幅，甚至秋招還說在擴(kuò)大招聘?！?font color=red>獵頭公司執(zhí)一咨詢創(chuàng)始人鄭楠告訴財(cái)新，互聯(lián)網(wǎng)公司體量大，一旦減少招聘尤其校招規(guī)模，容易招致負(fù)面解讀，“但從我們服務(wù)方的角度看，它們?nèi)云毡樘幱谳^大的收縮區(qū)間?！?各大廠裁員

發(fā)布時(shí)間：2023-09-16

評(píng)論(2)

為留學(xué)生求職的一大短板。激烈競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)習(xí)經(jīng)歷較少、專業(yè)寬泛的文商社科類留學(xué)生更加難以生存。 只有兩段獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷的高洋被多家公司人力部明確告知，面試不通過是因?yàn)閷?shí)習(xí)匹配度不夠。他告訴財(cái)新，自己所學(xué)

發(fā)布時(shí)間：2023-09-16

評(píng)論(41)

效的國(guó)內(nèi)就業(yè)信息。相比國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，實(shí)習(xí)經(jīng)歷少或?qū)趯?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不足成為留學(xué)生求職的一大短板。激烈競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)習(xí)經(jīng)歷較少、專業(yè)寬泛的文商社科類留學(xué)生更加難以生存。 只有兩段獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷的高洋被多家公司

發(fā)布時(shí)間：2023-07-12

評(píng)論(1)

示范效應(yīng)，甚至你追我趕的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍中受益。眾多創(chuàng)新企業(yè)共同的“中間需求”會(huì)刺激針對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)投資、管理咨詢、獵頭公司、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師等專業(yè)服務(wù)的發(fā)展，會(huì)使技術(shù)交易市場(chǎng)更加活躍，從而使有意創(chuàng)新的