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為了鼓勵職業(yè)女性多生育，給女性一顆“定心丸”。各地政府亦積極響應(yīng)。 自3月1日起，山東省正式施行《山東省女職工勞動保護辦法》（下稱辦法），提出“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60
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浙江讀者 于虹： 新修訂《浙江省女職工勞動保護辦法》（下稱《辦法》）于6月1日實施，規(guī)定女職工經(jīng)期可享“痛經(jīng)假”。全國各省份相繼出臺類似規(guī)定，將對女性勞動者權(quán)益產(chǎn)生何種影響？ 本刊綜合新聞部： 此前
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【財新網(wǎng)】（實習(xí)記者 蔡家欣 記者 陳少遠）浙江經(jīng)期女職工可享“痛經(jīng)假”，痛經(jīng)嚴重者可帶薪休假一至兩天。 新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》）作出以上規(guī)定，該《辦法》于6月1日即
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2012年發(fā)布的《高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，6月―10月期間，高溫補貼每人每天標準為6.9元，每人每月最高標準為150元。 據(jù)了解，2012年6月國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部等部門聯(lián)合制定了《防暑降溫措
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年來，一些地方也推出了各自的高溫天氣勞動保護法規(guī)或辦法。其中，2005年8月，深圳市政府頒布《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》。2007年6月，《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》開始施行。 在深圳市的暫行
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