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會科學(xué)研究的人員，以理論創(chuàng)新、決策咨詢支撐和社會影響作為評價基本依據(jù)，形成合理的智力勞動補償激勵機制。完善相關(guān)管理制度，加大對科研輔助人員的激勵力度。科學(xué)設(shè)置考核周期，合理確定評價時限，避免短期頻繁考
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者以及項目聘用的研究人員、科研輔助人員等，均可開支勞務(wù)費”。同時，聘用人員的勞務(wù)費將參照當(dāng)?shù)乜茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資水平，根據(jù)其在項目研究中承擔(dān)的工作任務(wù)確定。這意味著參與科研項目的研究人
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開支范圍。間接費用主要用于項目承擔(dān)單位的成本耗費和對科研人員的績效激勵，與科研人員在項目工作中的實際貢獻掛鉤。勞務(wù)費開支則將社會保險補助、參與項目研究的研究生、科研輔助人員等都納入范圍。 對此，劉志彪
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透露，為加大對科研人員激勵力度，項目承擔(dān)單位可以在核定的間接費用比例范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排績效支出，并與科研人員在項目工作中的實際貢獻掛鉤。 《意見》還明確了勞務(wù)費開支范圍。參與項目研究的研究生、科研輔助人員
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例限制。明確參與項目研究的研究生、博士后、訪問學(xué)者以及項目聘用的研究人員、科研輔助人員等，均可開支勞務(wù)費。明確項目聘用人員的勞務(wù)費開支標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)乜茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資水平，根據(jù)其在項
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接費用扣除設(shè)備購置費的比例，最高可從原來的5%提高到20%。對勞務(wù)費不設(shè)比例限制，參與項目的研究生、博士后及聘用的研究人員、科研輔助人員等均可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開支勞務(wù)費。三是差旅會議管理不簡單比照機關(guān)和公務(wù)
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是大幅提高人員費比例。用于人員激勵的支出占間接費用比例從原來最高5%提高到20%。對勞務(wù)費不設(shè)比例限制，參與項目的研究生、博士后及聘用的研究人員、科研輔助人員等均可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開支勞務(wù)費。三是差旅會議管
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的科研輔助人員、其他臨時勞動人員。課題組人員不得從課題經(jīng)費中取得任何報酬。從上面我們關(guān)于研究課題的性質(zhì)分析中可以看出，對于那些出資人目的在于購買科研成果的研究項目，科研人員從經(jīng)費中取得報酬是完全合理的
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