發(fā)布時(shí)間：2021-03-08

評論(0)

訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三

發(fā)布時(shí)間：2020-03-19

評論(0)

單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（九）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

發(fā)布時(shí)間：2014-12-31

評論(0)

者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第五條〔協(xié)商不裁員或者少裁員措施〕 企業(yè)出現(xiàn)本規(guī)定第四條情形的

發(fā)布時(shí)間：2014-03-28

評論(0)

）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

發(fā)布時(shí)間：2011-05-25

評論(0)

；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 ? ?以上是企業(yè)裁員的依據(jù)，但這些規(guī)定操作性都很差：其一、何謂“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”？沒有標(biāo)準(zhǔn)，一旦發(fā)生爭

發(fā)布時(shí)間：2008-03-15

評論(0)

。 卡夫中國管理層則認(rèn)為，遷址和裁員決定是基于《勞動(dòng)合同法》第四十一條第四款的規(guī)定：“其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”。 對于工會(huì)代表關(guān)于“給離職員工合理的經(jīng)濟(jì)